和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、 与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约 ...
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和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、 与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约 ...
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和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、 与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。只有入职申请表、保密协议在内容上对用工单位与劳动者之间的权利义务作出了全面约 ...
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工作期间，多次代表公司参加广交会，掌握着公司在进出口贸易方面的所有商业客户信息及合同订单情况。张晓红还曾被济南灯具厂派往阿联酋、美国等国家洽谈出口业务 身份关系的证据；(3)与客户进行贸易的合同、结算票据等；(4)采取保密措施方面的证据，如保密合同、保密规定、有关保密要求的工作会议、文件等。原告提交了 ...
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禁止则是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 本案中，我们要 如江苏、上海、深圳都规定竞业禁止期不得超过三年，并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款的，均应当同时约定在解除或者终止劳动合同后， ...
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；5、争议的解决条款；6、确认、终止条款等。 企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而 与劳动者订立保密协议时，应注意对劳动者权利的保护，不能造成显示公平的局面。承担保密义务的劳动者则有因其从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利，若单位无正当 ...
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为在其自助柜员机办理交易的储户提供必要的安全、保密的环境，构成违约。储户诉讼请求商业银行按照储蓄存款合同承担支付责任，商业银行以储户借记卡内的资金短少 元用于发放部分民工工资，待问题查明后再进一步解决。原告与被告之间存在储蓄存款合同关系，被告有义务保护原告的资金安全。由于被告对自助柜员机的安全管理存在 ...
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允许不得查阅、复制和带出公司；向协作厂家定作时，除事先签订保密条款的定作合同外，不向协作厂家发放装配图；装配技术要点和工艺要求现场面授。1994 X.力美达公司向河北省霸州市人民法院提起诉讼。称：我们发现通用机械厂违反双方定作合同关于保守BTL系列涂布机图纸资料技术秘密的约定，为欣耘公司制作与我BTL ...
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允许不得查阅、复制和带出公司；向协作厂家定作时，除事先签订保密条款的定作合同外，不向协作厂家发放装配图；装配技术要点和工艺要求现场面授。 三、被告通用机械厂、欣耘公司、广告公司对BTL系列涂布机的图纸和有关技术负有保密义务，不得擅自扩大知悉范围。四、通用机械厂赔偿原告经济损失168500元，在判决生效 ...
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，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，我国法律关于商业秘密的构成要件包括不为公众 客户名单所涉业务有关的人知道或者应该知道存在商业秘密。比如权利人采取制定保密制度、签订保密合同等方式使他人知晓或应当知晓权利人所界定的商业秘密的范围。（ ...
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