合同被冠以三方协议之名。在实际操作中，也有公司会在签订三方协议的同时安排B公司与员工签订一份固定期限合同。假设因为签订了三方协议，就减少了合同次数， 计入A公司的次数，则需要综合各方有无约定，A、B公司是否存在交替变换用人单位名称规避法律责任等情形综合判断了，实务当中，难以一概论之，但次数不同于工龄， ...
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公司形象、声誉、经济方面均造成了负面影响。如何尽可能地规避这一现象发生呢？笔者以多年为公司提供法律服务的经验来看，主要需做到以下几个方面： 1、收回离职员工的工作证、介绍信、空白合同等材料，因为这些材料对外可以代表公司，离职的员工以这些材料与他人签订合同，则构成表见代理，由此产生的一切 ...
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天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与员工的劳动合同，而员工对此决定不服，从而引发了大量的 倍的赔偿金。 上述分析可以看出，细节很关键，有的时候可能扭转整个案件的判决结果。在此也提醒员工，在遇到上述纠纷时，要注意细节，并收集好相关的证据 ...
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36000元。同年4月19日，丁某因颈椎病通过电子邮件向公司请假两周，并提供了诊断结果与遗嘱等证明，公司批准了。丁某随即去巴西旅游，并一时兴起在朋友 脚跟，就如此高调，这个确实不符合大厂心目中优秀员工的标准。公司因为这个事情，一定要通过法律程序来认定跟丁某解除劳动合同是合法的。不得不说，高院的最终判决 ...
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不应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金。为了证实其所述，某公司向法庭提交了刘女士于2017年11月向被告某公司并抄送其他员工的邮件截图、《员工手册 有风险，需谨慎行使解除权。本案中，用人单位主张依据规章制度规定与劳动者解除劳动关系，根据法律的有关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 ...
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造成了损坏。经客户事后估损，损失达到2万余元。因为是物流公司操作失误，公司不得不按照与客户的合同对客户的实际经济损失进行了赔偿。11月底，公司以桂 未提出年休假申请，是否可视为其放弃年休假权利？第二，用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ □裁判结果 区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某 ...
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和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中，用人单位在经济效益不好或者认为不需要员工的时候解除劳动合同时，为了避免法律上的风险一般都不愿意给员工任何的书面文件，以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外一方面，有的员工非常的不 ...
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需要强调的是，法律规定不得终止孕期、产假、哺乳期的女员工的劳动合同只是一般条件下不能解除。遇到特殊情况下，单位照样可以解除。什么是特殊情况，就是《劳动 配合员工办理失业金事宜。 以上方案一方面保障了女员工的合法权利，这个时候，相对于工作，身体是第一位的，为了一家不再信任自己的公司，不顾自己和宝宝的健康 ...
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：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 薪酬福利不变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除 合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以证明刘某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为 ...
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