。 根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人 关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6个 ...
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劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和 没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告就以上事项进行赔偿。6、 ...
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劳动报酬。本人决定从2021年10月25日起解除与贵单位的劳动合同关系。应向本人支付拖欠工资以及经济补偿金。此后，劳动者未再到用人单位处上班。 二、用人 年8月出现了帐面上没有钱，资金不能回转，发放工资困难，7月份公司所有的员工大约200多人工资没有发放，经过公司向公司工会提请报告，请求延期支付工资， ...
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遭受的经济损失2000000元以及融资损失50000000元。律师评析： A公司主张因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月后未向 劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠工资并应向其支付解除劳动关系经济补偿金，于法 ...
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××公司； 2、2012年，因被告安徽××公司拖欠其员工刘××、黎××等人工资，刘××、黎××等员工将被告安徽××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局，被告安徽 提交的证据1不认可，认为刘××的签字非刘××本人所签，合同上没有安徽××公司的盖章，对合同中的签字是否是其本人书写申请鉴定；对证据2送货单 ...
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，还应付给原告2100元。原告到被告处工作后，养老金应由单位缴纳的部分，被告没有缴纳，应当承担缴纳责任。但应由单位缴纳的部分，原告已经自行缴纳，被告应将 劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两 ...
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8个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝 权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。后 高院的解释，单位即便有少发工资或加班工资的事实，但只要未构成“恶意”或“无故拖欠”，仅是计算标准等存在争议或有合理理由的，员工的解除理由并不当然成立。其中 ...
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福利占薪酬的20﹪。我们对岗位工资没有异议。但绩效工作每个月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来 合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，至今未予支付，还应当 ...
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月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行 工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为：员工周末在宿舍 ...
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