双方和解协议的内容制作了仲裁调解书，双方达成如下调解协议； 1、双方同意继续履行劳动合同； 2、“同某某公司”于2013年12月13日前以银行转账方式一次性支付王 的，还经常可能被公司说成是旷工自行离职的。当然，在深圳（确切来说是在广东这边），对劳动者的保护还是比较到位的，《广东省高级人民法院、广东省 ...
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期限劳动合同。2009年12月31日，公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间，公司为员工缴纳2008年2月至2009年12月的社保（含失业保险） 、仲裁委有权受理失业保险待遇赔偿纠纷。2002年颁布的《广东省失业保险条例》第四十四条规定：单位与职工或者失业人员因失业保险事项发生争议的，按劳动争议 ...
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，如查实承租人别无房屋，应允许其继续租用房屋，保障承租人的居住权。 案情 原告广东省佛山市禅城区石湾糖烟酒公司（以下简称石湾烟酒公司）是全民所有制企业，当被告丁 标准出租给其居住。1998年，石湾烟酒公司实行企业转制，丁镜全被解除劳动合同，成为下岗人员，但双方对上述房屋的租赁关系仍然保持不变，房屋每月 ...
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请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11月至 劳动报酬，还包括了直接运输成本的开支，一审法院酌情参照2016年广东省国有道路运输业在岗职工年平均工资72179元来确定郭某某离职前的平均工资。综上，翔 ...
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仲[2016]第57号不予受理通知书，狗蛋不服该通知书，向广东省天河区人民法院起诉，狗蛋未能提交书面劳动合同，但其提交的上岗证、饭卡（门禁卡）、 单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
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年期间的劳动报酬予以支持，对超过诉讼时效的部分予驳回。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者法定工作时间为每月20.92天,而 人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十四条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5 ...
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不能成为工伤认定阻碍事由。 案情 卢太塘及其妻子系广东省海丰县鹅埠镇合通纸品厂（以下简称海丰合通纸品厂）职工，分别在打浆岗位、包装切割岗位工作。 因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通 ...
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工作的权利将得不到保护。 公司一为申请人签订劳动合同的企业，其在2014年已经注销，其全资母公司为广东省某控股公司（以下简称公司三）。 综上，为了 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。湖南省统计局统计数据长沙市2015年职工月平均工资为5605.5元，申请人的工资水平并没有超过该标准三倍，因此被 ...
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的规定,判决如下： 一、确认原告刘红枚与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日 送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省东莞市中级人民法院。 代理审判员:陈建辉 二0一四年十二月四日 书记员:袁爱平 ...
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的规定,判决如下： 一、确认原告曾凤姣与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日 送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省东莞市中级人民法院。 代理审判员:陈建辉 二0一四年十二月四日 书记员:袁爱平 ...
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