能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿代通知金、辞退经济补偿金、保险、支付工资、差旅费和加班费。由于未请律师，又缺少经验，李某诉 是看用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述；二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。5、法条链接：第三十九条劳动者 ...
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，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有 ，571元。劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿。2019 ...
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工作，工作地点在江西省南昌市青云谱区，工作期限三年，试用期三个月。2017年7月20日，第二被申请人突然通知申请人不用去上班单方违法解除劳动合同。申请人 向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人与第一被 ...
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在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位 日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日至 ...
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试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人 可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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一旦在概念模糊的情况下，仲裁或者法院将不符合录用条件等同于当初的招聘条件，公司的试用期辞退权利就等同虚设。 《劳动合同法》“第十九条劳动合同期限三个月以上 或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、 ...
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并随后向公司请了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司继续交接工作，并准备按规定领取解除合同的经济补偿金时，却被公司告知，她属于自行辞职，公司将不 滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同；2． ...
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的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商 ...
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月的赔偿金?半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方 ...
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，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险? 负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关 ...
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