工资。 张某及其律师针对公司的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除张某，张某口头表示不同意调 了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以 ...
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后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部劳人劳[1987]14号，关于“对擅自 就是告诉原告，从1987年到2008年9月17日期间为原告代为保管的工资，不给原告了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他 ...
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、HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上12点，签了主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹，为什么大家不能好好利用法律赋予 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
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离职赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而 的协议，此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事 ...
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医生签名确认已收阅。医院为其出具《终止（解除）劳动关系证明》，王医生作为离职员工签名。王医生离职后法院作出判决，患者杨某到医院分娩，因当班医生处理不当， 王医生认为其在知情告知书的签字，是在辞职时为取回被扣押的证件时才被迫签字的，被告医院的行为是乘人之危，本身不具合法性。《侵权责任法》明确规定，患者在 ...
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双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的证据能够证明张苗于2014年5 举证加班事实的证据由用人单位掌握的，经其举证后，举证责任就转移给了上爵餐饮公司。公司不提供的，由用人单位承担不利后果。经查，张苗2013年12月 ...
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通知或登报限期返回而仍未按期返回单位上班者，由站、校写出报告，一律作自动离职处理。 1999年6月7日，建始县职业教育中心向县教育委员会政工科报告：田某于 申请人签名和辞职申请书是原告田某所书，也不能证明是原告田某委托的他人书写，所以认定涉诉的辞职不是原告田某的行为。因被告既没有提供2007年4月18 ...
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还可以主张损害赔偿。其实，员工不按规定，随意辞职，确实是劳动法对劳动者更加偏重保护的结果。现实中，要让企业证明员工的随意离职给公司造成了多少损失，实际上 导致约定无效，无法适用；还有最根本的原因，肯定是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、发展前景等等，也有一部分 ...
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第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退。而公司方则认为，适用最高院《关于 最终法院采信了公司方的观点。这就提醒用人单位，在员工主动辞职的情况下，务必要求员工手写辞职报告；如果员工不辞而别，则公司应以书面形式催告，并保留好 ...
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认定杨箐表明工作最晚至9月底。杨箐认为，因在公司工作氛围不愉快，曾在9月16日向公司提出辞职时，流露了最迟在9月份离开公司的意思。而公司老板发送自己的 即离职打算，但随后公司老板在9月28日给杨箐的电子邮件中，要求杨箐继续工作至10月中旬，这组证据证明双方就杨箐何时离职，尚处于协商阶段。从双方的陈述看 ...
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