、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动 ； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动 ...
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经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。审理劳动争议案件，不仅要严格执行法律和行政法规，也要充分掌握部门规章、文件和政策的要求和 把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握 ...
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其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神 单位改制后应妥善安置分流人员、落实社会保障政策，规定各类水管单位应按照法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。因此水管站如果无力 ...
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招上岗。事发后，申诉人曾多次规劝，要求履行合同，被邰拒绝，申诉人遂诉诸劳动仲裁机关。本案仲裁庭在初步查明事实（邰某某对其提出的被逼跳舞出走的理由 查明本案事实，分清责任的基础上，为了追究违法者的法律责任，依照地方性法规关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法 ...
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、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动 ； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动 ...
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、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动 ； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动 ...
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至今未恢复工作。2009年10月21日原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》 的范围，用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，违反的是行政管理法规，司法权不能逾越行政权代行行政权力。否则，有司法干预行政的越权嫌疑。 ...
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的焦点问题提出如下代理意见： 一、被上诉人对上诉人作出的“除名”决定违反法律、法规规定的程序，不具有法律效力。 1、该“除名”决定没有经过一定会议讨论， 仲裁。上诉人的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。 三、被上诉人应为上诉人缴纳社会保险费。按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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至今未恢复工作。2009年10月21日原告向南康市仲裁委员会提出劳动仲裁，主张解除双方的劳动关系并要求相应的经济补偿和社会保险待遇。仲裁委依据《劳动法》 的范围，用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，违反的是行政管理法规，司法权不能逾越行政权代行行政权力。否则，有司法干预行政的越权嫌疑。 ...
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机构支付的数额为限）。五、双方申明：本协议是双方在明晰相关法律、法规和政策的前提下，其真实意思的表示，永不反悔同日，被告在原告处先后领到 对工伤保险待遇存有重大误解，被告因此而向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决原告向被告支付工伤保险待遇于法有据。关于仲裁裁决书裁决的原告尚应向被告支付19173 ...
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