劳动合同争议的解决 -案例分析搜索

劳动争议仲裁时效

要求被告为其缴纳养老保险、补发生活费、解决住房、发放各种补助费用，仲裁委员会以原告的申诉超过仲裁时效为由驳回原告的各项请求，裁决被告给付原告2001年9 日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，本案原告与被告之间的劳动关系自1991年起延续至1997年9月，1991年的劳动合同因为1995年《 ...

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赢在睿辩之一——重视细节，组织证据（公司诉员工财产损害赔偿财产损失纠纷案）

劳动争议调解仲裁法》第二条第二项，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。被告于2012年2月23日招聘入职到四川九江建筑装饰公司。首先，本案纠纷事由已经成华区猛追湾派出所处理，并制作治安调解书得以一次性解决。调解书系派出所主持下调解制作而成，对双方具有履行约束力，原告即便要诉讼， ...

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企业劳动争议协商调解规定

渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会十五条调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以解聘。第四章附则第三十六条民办非企业单位 ...

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企业劳动纠纷处理实务研究（一）

企业由于刚刚成立，管理制度与管理经验不足，使得一旦发生劳动纠纷，劳动者启动仲裁、诉讼，企业无法实现有效的应对与解决，在诉讼与仲裁中疲于应对。有鉴于此，本所在总结用人单位处理劳动争议的成本，保障企业的运营。最终实现两者利益的平衡，和谐发展。【未完待续，本所将从招聘、录用、入职、劳动合同的调整、工伤 ...

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提起劳动诉讼的条件

诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动 ...

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劳动及用工纠纷

有关劳动法律服务： 1、为劳动者和用人单位提供劳动保障法律、法规、规章和政策咨询服务，如：对劳动合同(集体合同)的签订、解除或修改提供法律建议 2、为重要的发展，根据客户的要求对客户在劳工法方面进行检查，或者当特别的劳资争议产生时提出法律意见，目的是帮助客户防止或顺利解决那些可能引起高费用无效果诉讼 ...

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提起劳动诉讼的条件

诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动 ...

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邱志强诉金星啤酒集团有限公司、金星啤酒厂劳动争议一案二审判决书

劳动关系赔偿金等为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、金星集团、啤酒厂向原告支付未签订劳动合同的双倍工资35978.25 元（3270.75元／月，。按照相关规定应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围，该院不予审理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、 ...

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集体合同不履行工会告你没商量

职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议由企业组织和工会签订。因此因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月 ...

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民营企业员工的社保福利

某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同，公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金；停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名保险金2406.5元和待业保险金138.1元。3、依据省政府《关于解决部分企业停工、待工有关问题的通知》第六条之规定及其他规定，公司补发刘某某等10 ...

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