，由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明： 服公司以黄XX违纪为由作出解约，没有事实依据，上海外服公司拒绝向黄XX支付解约赔偿金的请求，原审法院不予支持。 向劳动者支付解约赔偿金是用人单位（即 ...
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，由YYY服装公司直接支付工资。黄XX离职前月均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明： 服公司以黄XX违纪为由作出解约，没有事实依据，上海外服公司拒绝向黄XX支付解约赔偿金的请求，原审法院不予支持。向劳动者支付解约赔偿金是用人单位（即 ...
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中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此 行为之日起计算。发明专利申请公布后至专利权授予前使用该发明未支付适当使用费的，专利权人要求支付使用费的诉讼时效为二年，自专利权人得知或者应当得知他人 ...
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的近3万件法律援助案件中精心评选出来，对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某 平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因， ...
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继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与劳动者相互了解的考察期，根据双方约定的业务目标，现陈某未完成，依法可以解除。 劳动 ,企业可以解除劳动合同；若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够 ...
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。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区 单位到期不签无固定期限劳动合同，最后想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同，并幻想只支付两三月的赔偿金，无疑是十分可笑的。 总体而言，虽然我们单位 ...
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部门原工的罢工。2012年9月21日被告下班后未至原告处工作，原告以被告强制下属员工停工停产等为由解除双方的劳动合同，无事实依据，不同意原告的 ；原告某有限公司不需按照每月12,000元标准支付被告刘某2012年9月27日至恢复劳动关系之日止工资。 律师解析： 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， ...
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并支付之前一直未支付的加班工资和25%的经济补偿金以及2007年上半年的奖金。而公司则以颜先生是公司的股东委派至公司的，与公司不存在劳动关系为由，不同意 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以在新的劳动法出台之后，用人单位如果为了避免损失，必须与劳动者订立劳动合同。而不会再出现过去那样，员工在与用人单位 ...
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5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年 ，可以解除劳动合同。第四十六下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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要求兴克公司支付其每月绩效工资300元，本院不予采纳。根据最高人民法院关于《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，兴克公司作为用人单位已对何某 某事实上已经离开兴克公司，双方劳动关系应予以解除。兴克公司应支付何某实际未支付的工资12913. 80元、加班工资5342. 60元（其中已扣除兴克公司代 ...
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