至医院治疗，并承担了部分医疗费用。 同年10月20日张某向区劳动人事争议委员会提起仲裁，要求确认与上海某某公司存在劳动关系。庭审中承认其是由林某招聘， 后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1月15日作出裁决，对其仲裁 ...
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能力鉴定结论通知书，鉴定结论为杨XX伤残等级为九级，无护理依赖。后杨XX作为申请人，以XXXX公司为被申诉人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决XXXX公司向杨XX支付一次性伤残补助金30672元、一次性工伤医疗补助金27264元、一次性伤残就业补助金54528元、医疗费57946.8元、住院伙食 ...
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鉴定结论通知书，鉴定结论为杨XX伤残等级为九级，无护理依赖。 后杨XX作为申请人，以XXXX公司为被申诉人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决XXXX公司向杨XX支付一次性伤残补助金30672元、一次性工伤医疗补助金27264元、一次性伤残就业补助金54528元、医疗费57946.8元、住院伙食 ...
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；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月8日作出郑劳人仲案字[2012]0242号仲裁 日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以以原 ...
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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书新劳人仲案字（2014）第055号 申请人韩XX，女，汉族，1971年12月13日出生，住河南省唐河县XX乡XX 社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此 ...
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新郑市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 新劳人仲案字（2014）第055号 申请人韩XX，女，汉族，1971年12月13日出生，住河南省唐河县XX乡 社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此， ...
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鉴定。其主张停工留薪期为住院期间的15个月。2013年4月28日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告所诉本案请求，并于2013年5月21日作出巩劳人仲案字【2013】073号仲裁裁决，裁决：1.解除双方劳动关系；2.由被告向原告支付一次性伤残补助金26686.80元、一次性工伤 ...
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资格，原、被告双方发生纠纷，原告于2012年2月1日向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被告支付原告2011年5月及同年9月至12 从原告客户汇款的30%的佣金中扣除8%的业务风险抵押金。【法律分析】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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厂长以某种理由开除工作。张先生慕名找本律师代理。陈剑峰律师代理向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭时，陈剑峰律师以单位违反《职工奖惩条例》的规定、开除张副厂长 年，年届6旬的周先生要办理退休手续，但原单位已经找不到周先生的人事档案了，给弄丢了，无法办理退休。周先生聘请陈剑峰律师代理。按照北京市高院 ...
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被厂长以某种理由开除工作。张先生慕名找本律师代理。本律师代理向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭时，本律师以单位违反《职工奖惩条例》的规定、开除张副厂长违法 年，年届6旬的周先生要办理退休手续，但原单位已经找不到周先生的人事档案了，给弄丢了，无法办理退休。周先生聘请本律师代理。按照北京市高院的会议 ...
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