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任餐厅总经理一职。岂料,半年后双方对究竟是解聘还是辞职产生分歧意见,涂道惟为索讨未签署劳动合同的双倍工资及赔偿金等起诉到法院。近日,上海静安区人民法院 老时光酒店”餐厅总经理,月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证,也没有签订劳动合同。同年6月,自己回美国探亲,在9月中旬回沪后,该酒店口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-156725.html -了解详情
合同解除前,被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告认为,原告未按合同规定与被告解除劳动合同,在递交了辞职报告后即不来上班,持续旷工, 行政部门制订的格式文件也就没有丝毫意义了。因此,笔者认为,公司在退工证明上写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-752054.html -了解详情
诉讼请求。 某公司诉称:一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先,我公司有合法理由不支付经济补偿金。 证明洛娃公司应向其支付相应的提成工资,故对欧某某的该项诉讼请求不予支持。 关于欧某某要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿 金一节,本案中,某 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
而未缴纳社会保险,故章某某因某某公司不缴纳社保而解除劳动合同并主张经济补偿,一审法院不予支持。关于加班工资。首先,章某某应当就2019年2月之前加班事实的 问题。虽然章某某于2020年12月xxx日以某某公司一直未为其交纳社保为由提出辞职,而某某公司也确实未为章某某交纳社保,但根据查明的事实,章某某于 ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
并愿意自觉遵守。转正时双方又签订了《劳动合同》,对其从事临床岗位工作和工资数额进行了具体约定。四个月后王医生提出辞职,医院出具一份《知情告知书》 发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-874283.html -了解详情
本裁决生效之日起三日内支付孙君违法解除劳动合同赔偿金人民币277650元。(孙某解除劳动合同前十二个月的平均工资为23167.09元,高于2016年嘉兴市全社会单位 主张孙某系违反员工职业操守主动辞职。经审查,马X公司在本案劳动仲裁庭审中,针对孙某提交的《通告》发表质证意见时陈述:没有发过这份通告,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-826738.html -了解详情
6月间的劳动报酬,但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日,涂道惟向上海市 老时光酒店餐厅总经理,月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证,也没有签订劳动合同。同年6月,自己回美国探亲,在9月中旬回沪后,该酒店口头告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-461309.html -了解详情
某投诉,对其个人进行调岗,不属于合理行使行政管理权,如没有和员工达成一致意见强行调岗,属于违反劳动合同。因此,张某不同意,五金厂无权对其放假。依据相关法律 补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因此,张某辞职后,五金厂不仅要全额支付张某的工资,扣除的伙食费和住宿补助,还要按照张某工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-277979.html -了解详情
因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 特殊工种,李医生实行的不是固定工作时间,不存在支付加班工资的情形没有法律依据,且双方劳动合同明确约定,执行的是标准工作制,故法院支持了李医生要求加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-945003.html -了解详情
合同原件,因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果,按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元,应以此作为计算 甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容,法院依据现有证据亦无法判断邮寄 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
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