于A科技有限公司，担任该公司副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后， 的事实基本存在，但辩称没有侵犯北京A科技有限公司的商业秘密，本案所涉及的经营信息，不符合商业秘密的法律特征，自己的行为不构成侵犯商业秘密罪。法院经审理查明 ...
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。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求 等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华劳动争议案、刘某某工伤 ...
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的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不 的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理 ...
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与合同有关，即行为人实施诈骗行为必须发生在签订、履行合同的过程中，而一般诈骗罪在客观方面的表现则没有这样的限制。按照《刑法》第二百二十四条的规定， 。在当前经济交往活动中实际存在着大量的非书面形式的合同，利用这些合同形式实施诈骗犯罪的现象也并不少见。口头合同应该是法律的保护范畴，将利用在签订、履行具有 ...
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与合同有关，即行为人实施诈骗行为必须发生在签订、履行合同的过程中，而一般诈骗罪在客观方面的表现则没有这样的限制。按照《刑法》第二百二十四条的规定， 。在当前经济交往活动中实际存在着大量的非书面形式的合同，利用这些合同形式实施诈骗犯罪的现象也并不少见。口头合同应该是法律的保护范畴，将利用在签订、履行具有 ...
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条款不一致的内容应认定双方并未达成合意。案情2005年11月21日，江苏捷诚车载电子信息工程有限公司（简称捷诚公司）形成董事会决议一份，同意为江奎公司向镇江商业 大会）决议的法律基础。本案中，银行收到了捷诚公司关于提供保证期间为六个月的担保的董事会决议，后持含有保证期间为两年的格式条款的保证合同至捷诚 ...
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工作消极，顶撞上司，但没有证据予以证明，仲裁委员会确认被申请人作出解除双方劳动合同的行为系违法解除行为。但，仲裁认为申请人刘小姐未能提供证据证明该解除 的结局了。 所以，正确地提出诉请和正确地运用法律对维护自身的合法权益至关重要！当然刘小姐并非法律专业人士，要求她正确诉请确实有点强人所难，但是，事先 ...
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履行的情形。因此，企业与何某无法就变更劳动合同达成一致意见，依据解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的 的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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失业保险金，生活是有保障的。所以，公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。仲裁认为，单位的理由是没有法律依据的，候某医疗期满后不能胜任工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，根据劳动法，应该支付经济补偿金和医疗补助金。仲裁结果： 公司应支付候某3.5个月平均工资的 ...
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法在合同中约定，未明确约定的，适用与该合同有最密切联系国家的法律作为准确无误据法。( 2、合同无法履行的责任承担 由于双方的过错导致合同无法实际履行的， 万美元的不可撤销信用证。1995年6月19日，胜丰公司与中国电子进出口江苏镇江公司（以下简称中电镇江公司）订立协议书一份，约定：胜丰公司委托中电镇江 ...
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