否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行 保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者排除在调整范围之外。同时，最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过 ...
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否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行 保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者排除在调整范围之外。同时，最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过 ...
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。原告2014年12月工资，被告以各种理由拖欠。原告在仲裁期间一直在被告处工作，被告应当向原告支付全额工资。2015年元月工资劳动仲裁申请书仅仅认定了8天 限劳动合同，月工资标准为2800元。2014年12月31日，被告通知原告调整其工作岗位，2015年元月9日起原告未再到被告公司上班。2014年元月 ...
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否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行 保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄劳动者排除在调整范围之外。同时，最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过 ...
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。双方签订的劳动合同中未约定学校可在特定范围内对崔某的工作地点、工作岗位进行调整，现工作地点发生重大变化，崔某明确表示不愿意接受新校区的工作， 支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，徐某虽然是 ...
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给原告造成了经济损失。因被告王XXX不能胜任其岗位工作，原告于2013年6月份调整其工作岗位，但被告不听从公司安排，致使原告公司相关业务无法 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限，向被告支付违法解除劳动关系赔偿金18000元（4500元／月×2×2=18000 ...
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，但没有支付加班工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动关系。为此，请求 实行基本工资加计件工资的计酬制度是合理的，这一做法是根据实际情况作出的调整，也符合物流企业的行业惯例。而且孟某某提供的证人也证实孟某某实行 ...
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十一名职工签订了《离岗退养协议》,约定:职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位,属于在册职工,单位发给生活费;离岗退养期间,浮动工资、奖金取消,除享受普调性工资 法定退休年龄办理正式退休手续。 xx电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、提高了数额。刘xx等十一人认为他们应当按照离岗退养协议 ...
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等十一名职工签订了《离岗退养协议》，约定：职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位，属于在册职工，单位发给生活费；离岗退养期间，浮动工资、奖金取消，除享受普 ，达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境，对在岗职工的工资调整了结构、提高了数额。刘永泉等十一人认为他们应当按照离岗退养协议的 ...
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员工工作信心，鼓舞斗志的必要举措。8、劳动合同必须要依法与每个员工签订，明确工作岗位、工作内容、实习期、合同期、薪酬、责任、保险、保密、福利等内容，这样既保护 ，放眼未来，立志高远，跳出所视的局限，选项目，选科技含量高的项目，调整投资方向，或立新项目或收购高科技项目企业。选人才，放眼全省乃至全国选人才 ...
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