案情 张某等人于今年年初应聘于某通信公司，成为该公司话务员，双方签订的劳动合同中约定：员工在每天八小时的话务工作外，尚须在业余时间发展客户。并设立如下工资 ，其中考核分为业务知识与业绩两部分，规定，每月一次业务知识笔试，按分数排出前五名与后五名（本部门考核人数为10-12人左右），由后五名每人从工资中 ...
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集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11 刘某竞业限制补偿金100860元。2018年8月8日，某化学公司认为刘某在与公司有竞争关系的广东某公司从事相关工作，遂申请劳动仲裁，请求裁令刘 ...
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，曹某再以上班之前、下班之后驾驶班车的工作时间作为延时加班工作时间而主张加班工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。增设员工休息室，安排员工在没有 赵某提供的出差申请单无法反映其存在加班的事实，赵某要求公司支付2011年10月至2013年6月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资，于法无据，本院不予 ...
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视为劳动合同目的之一。本案中，双方之间户籍约定成为李某接受北京某电子公司工作邀约的前提条件之一。但是员工在积极履行自己职责的同时，用人单位未按照劳动合同约定为 事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年10月25日在美国加利福利亚州某医院生有一子。由于刘某怀有身孕，通州区妇幼保健院于2016年9 ...
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到网站开户投注，以牟取非法利益，涉案金额数百万元。接受委托被告人夏某原先在其中一家公司担任业务员，之后因为业绩突出，被调往最后成立的第三家公司担任高级 、减轻辩护意见，对被告人夏某及员工判处缓刑，被告人夏某判处有期徒刑三年，缓刑三年三个月，被告人及家属终于可以安心工作生活了。写在最后被告人夏某无疑是 ...
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this transfer. Otherwise the employer’s unilateral transfer may be ruled to be invalid by the local court. 案情简介： 李某于2005年4月8日进入B公司工作。最后一期劳动合同为2013 ...
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多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。9月10日，法院公开审理了此案，11月12日，法院 下午不定时下班；迟到一分钟接受处罚130元；自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满2万元为止。该承诺书引发员工普遍不满，有员工在网上公开此事。当地工会 ...
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合同关系。 【简要案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，于2008年7月毕业。2007年10月26日，郭某在某医药公司进行求职登记，并在登记表中 作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应被撤销。侯某不服，诉至法院。法院认为，公司员工在与自身主要工作任务不冲突的情况下，对于上司交办的其他与公司 ...
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各类补贴264元。 【案情简介】 2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。 有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间 ...
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各类补贴264元。 【案情简介】 2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。 有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间 ...
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