人是某公司的理货员，2009年9月，因公司裁减人员，双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。小杨、小金、小王等6人因要求某公司支付 被告是通过考勤卡对员工进行考勤，被告持有考勤卡原件，而该证据能证明原告是否存在加班事实。但被告不提供该证据，而只提供了自己通过计算机自己制作打印的考勤统计表，该 ...
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和法律依据。申请人与被申请人2008年7月解除劳动合同后享受社会失业救济金，说明 2008年8月起双方之间不存在劳动关系之事实；2009年 9月申请人在被 劳动手册》，也不签劳动合同，申请人只能作为临时用工；申请人所述工作期间受伤为履行职务所致，又未能提供证据予以证明。因此，被申请人恳请仲裁委员会驳回 ...
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公司规章制度为由，予以开除。后，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的 原告职务加级费、房补。经原告多次提出，被告拒不改正。原告被迫于2009年2月20日提出解除劳动合同，并办理了交接手续，但是被告未给予经济补偿等。 ...
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任物流经理，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动手册，导致无法办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司 解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。这是用人单位的法定义务，只要双方劳动关系结束，单位就必须履行此义务，而不能附加任何 ...
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调休的情况下，尚有320小时的加班等相关证据。但秉尊公司却不认可曹先生的诉请，提出曹先生的月工资数额应当按照劳动合同约定的2350元为准，且合同中也 的支持。这说明主张加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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月15日再次提起仲裁申请，已超过六十日的仲裁时效，且袁浩华亦不能提供证据证明有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断或中止的情况。根据《最高人民法院关于 仲裁、是否超过仲裁申请期限，不是本案审理的焦点。故袁浩华上诉请求撤销原判，并判令华骏公司立即支付袁浩华解除劳动合同经济补偿金37942元及额外经济 ...
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关系等事宜发生纠纷，后诉至一审法院,一审判决上海xxx公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金xxx元、2020年1月xxx日至2020年8月xxx日期间工资 的195,600元不予认可，主张林某某未提供相应款项的发票、也未证明款项用于上海xxx公司的相关项目，故要求林某某返还。对此，一审法院已经详细阐明 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当 合同也应该有解除合同证明文件走正规程序吧，在电话里她都是回避实际问题并叫我写检讨然后再考虑是否扣我工资，我作为普通的劳动者在面对这样一个不关心员工 ...
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充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去 的目的。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的 ...
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纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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