文章摘要： 劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的蔑视也 公司能够在今后的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的 ...
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的机器维修，而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时， 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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马春花于2017年1月24日入职天地酒店公司，双方签订了劳动合同。 2018年4月9日，马春花向公司提交书面《离职申请书》，以个人原因为由提出辞职 而在2018年4月9日解除，故公司在次日作出的《终止（解除）劳动合同通知书》不具有法律效力，不构成违法解除劳动关系。 综上所述，二审判决如下：驳回上诉， ...
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百货公司之所以解除与李某之间的劳动关系，是基于李某与客户打架斗殴造成客户及其本人都被行政拘留5天的严重后果；以及双方签订的劳动合同第十二条第4款规定“有 容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该条款应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别承诺，理解和认可公司该 ...
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签署，后提供签名不是其所写的劳动合同。 毛某、时某于2016年9月底离职，后以圣蓝公司未与其签订劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令圣蓝公司支付被告人毛 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工 ...
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签劳动合同时，对工作调动都会有条款规定，也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗？ 总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李XXXX设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。 李 ...
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原件在2016年4月6日被原告拿走进行商业保险的报销。 法院查明：2015年7月14日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告到被告系统架构师岗位工作 11月14日，劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度八级。 另查明，原告于2016年4月1日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不 ...
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日再未到岗，未办理交接手续。公司于2015年4月8日发出终止劳动合同通知，内容为2015年3月25日签订的劳动合同，于2016年3月25日到期， 支付恢复劳动关系后2016年3月26日至2016年8月17日期间的工资，缺乏法律依据，法院不予支持。律师说法：员工不能回来上班杨某与公司的劳动合同于2016 ...
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某某未签订劳动合同的双倍工资差额。3、“某某有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日，李某某与“某某有限公司”的另外一个员工因 受伤期间无法工作，就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。4、“某某有限公司”已经在李某某 ...
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8万，实行综合工时制，每周不超过40小时。现在才干6个月，事业正红，公司却以其“在非生产区域乱倒茶水”为由将其辞退。华某认为 自己虽然工作时间短，但 主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保 ...
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