某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， 劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、 ...
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元）、一次性伤残就业补助金20800元（8个月×2600元／月）。原审法院认定上述事实的证据，有汇豪公司提交的仲裁裁决书及送达回证、借款单、借款审批单、 华支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认顾培华现已离职，对此原审法院予以确认。一、关于发生工伤前的工资的问题。 ...
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庭审笔录等附卷。 原审法院认为,朱礼、展琨公司对双方存在劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议,原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱礼 享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会保险费,朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有 ...
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劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、 经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在 ...
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遵守劳动法律、法规。李某某现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点如下： 一、关于经济补偿金问题。李某某提交的快递单及快递 的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、某某公司应否向李某某支付解除劳动关系的经济补偿；二、某某公司应 ...
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十八条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”和《工伤认定办法》第五条“提出工伤认定申请应当 上诉人一边需要医疗一边需要收集证明事故发生时与用人单位存在劳动关系的证据，存在不可抗力因素。根据国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条 ...
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应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。 未办终止劳动俩手续应视为续订合同案例分析频道来源:作者:时间:2013.03.06摘要:[案情简介] 孙某， ，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行 ...
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月至2002年7月在音乐学院做临时工(共计19年)，双方之间已形成事实劳动关系。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第6条第5款的规定 ，并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
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,故汤国军请求的未安排工作应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和 年4月28日）],但汤国军主张的数额为3105元,本院以其请求为准予以认定。 关于焦点三。汤国军以用人单位没有为其办理社会保险为由请求解除双方 ...
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的。因此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，可以认定雷某与某建筑安装公司在2009年12月23日存在事实劳动关系，建筑安装公司作为 承包者与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事 ...
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