。2002年10月23日，朱某进入日本，为东日本房屋建设室内装饰协作工作社工会接受的技能实习生。2004年1月16日，朱某离开该企业出走，未返回企业 某一人作为被告告上法庭。 [案情分析] 对不具备向境外输出劳务资质的企业能否组织劳务输出的问题，司法实践中一直争议较大。 因此，审判实践中一般认为，只要 ...
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员工按照自己实际工作量的多少领取工资。2014年下半年，公司接了一个急单，立刻组织员工晚上加班赶进度。虽然是计件工资，工作时间越长，工资就拿得越高， 的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业 ...
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员工按照自己实际工作量的多少领取工资。2014年下半年，公司接了一个急单，立刻组织员工晚上加班赶进度。虽然是计件工资，工作时间越长，工资就拿得越高， 的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业 ...
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，将被告人周家露带至该公司一楼会议室了解情况，被告人周家露遂向单位人事部门及工会的领导如实反映其将杨成成捅伤的经过，在谈话过程中公司领导问其准备如何解决 未表露要立即报警处理的意思表示。其人事部领导并表示若周家露不报警，公司拟先组织双方协商解决，看结果再决定后续处理。 上述事实，有证人朱静嫣、周多强的 ...
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，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然， 用人单位承担。 因此，如果劳动者旷工数天，单位应根据依法制订的规章制度处理，构成严重违纪的依法解除劳动关系，并事先通知工会，而不是“视为自动离职”。...
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单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于上述不得设立的劳务派遣单位。（5）用工单位应当支持被派遣劳动者在用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（6）用工单位应当将被派遣劳动者安排在临时性、辅助性或者替代性的工作 ...
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。2002年10月23日，朱某进入日本，为东日本房屋建设室内装饰协作工作社工会接受的技能实习生。2004年1月16日，朱某离开该企业出走，未返回企业 某一人作为被告告上法庭。 [案情分析] 对不具备向境外输出劳务资质的企业能否组织劳务输出的问题，司法实践中一直争议较大。 因此，审判实践中一般认为，只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-510228.html -了解详情
非法提供国家秘密、情报罪。基本案情：被告人在担任某省输油管理处党委书记、纪检书记、工会主席、副处长期间，与其亲友合谋利用被告人职务上的便利，先后21次在不同时间、 罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。第一百一十一条为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年 ...
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提供国家秘密、情报罪。 基本案情： 被告人在担任某省输油管理处党委书记、纪检书记、工会主席、副处长期 间，与其亲友合谋利用被告人职务上的便利，先后21次在不同时间 ，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。 第一百一十一条为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供 国家秘密或者情报的，处五年以上十年 ...
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争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者 ...
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