情况。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。 案例5.用人单位未与 ：劳动争议申请某裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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付工程款214805. 91元未支付;被申请人质证:工程结算书与审查汇总表时间不一致，顺序颠倒。该组证据与仲裁申请关联性较小。证据3、《建筑工程施工合同》(合同 不同意债权人转让债权不影响《债权转让协议》的效力;关于申请人提交的窝工损失计算明细表，由于没有相关单位的印章或相关人员的签字，本庭不予采信。 ...
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要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金138000元，并依法支付失业金。劳动人事争议仲裁委员会裁决医院支付赵女士赔偿金136128元（按月工资2836元计发48个月）， 四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照 ...
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未作出决定的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案即属于劳动仲裁部门逾期未受理，而向人民法院起诉的案件。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同 机构作为用人单位，同样要遵守劳动法律法规的规定，医疗机构安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作 ...
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公司应适当承担责任，T公司也不应承担自2020年1月23日起至今这段时间内的逾期办证责任，因其属不可抗力，原告主张的自2020年1月23日以后 增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。T公司虽主张违约金计算标准过高，但未提交充分证据证实，故T公司主张降低 ...
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公司应适当承担责任，T公司也不应承担自2020年1月23日起至今这段时间内的逾期办证责任，因其属不可抗力，原告主张的自2020年1月23日以后 增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。T公司虽主张违约金计算标准过高，但未提交充分证据证实，故T公司主张降低 ...
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、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务 有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁 ...
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调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原审裁决上诉人支付被上诉人2018、2019 劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1 ...
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应提高依法维权意识，工资被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时维护自身权益。 审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重失职造成 ，黄某诉至法院。 法院认为，南京B公司与苏州A公司协议约定的承包服务费计算基础为劳动者每月的工时而不是工作成果；南京B公司对黄某直接进行 ...
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判令其履行法定职责。 二、补缴社会保险费的起算时间如何界定。 目前尚无明确的法律法规规定，在仲裁裁决时以什么时间为起算点，分歧较大，很难有各方都 》第十三条的规定：“侵权行为持续的，诉讼时效期间从侵权行为实施终了之日起重新计算。”因此，对于主张用人单位补缴社会保险的时效起算，应自劳动关系解除之日起(即 ...
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