49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同 并不在有权得到经济补偿的范围之内。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-602208.html -了解详情
为工伤。案情陈中英是江苏盐城金龙马特种纺织有限公司（以下简称金龙马公司）员工。2014年3月18日23时20分左右，陈中英骑行自行车行至建湖县 “进城务工农民”的情形，符合最高人民法院作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》，本案可以适用该答复。本案案号 ...
//www.110.com/ziliao/article-568892.html -了解详情
本人主要责任”交通事故伤害的，应依法认定为工伤。案情陈某某是江苏某金龙马公司员工。2014年3月18日23时20分左右，陈某某骑行自行车行至建湖县庆 城镇上诉人金龙马公司提出的最高人民法院作出的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》［（2012）行他字第13号 ...
//www.110.com/ziliao/article-567108.html -了解详情
49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同 并不在有权得到经济补偿的范围之内。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据“规章制度”辞退王某的行为，不属于“无故辞退”，故王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-560786.html -了解详情
，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。 有的女工尽管 ：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
//www.110.com/ziliao/article-512899.html -了解详情
此来分析下，其中的几个法律问题或者现象。一、本系列案的焦点问题(一)员工存在两个劳动关系或多个劳动关系，发生工伤后，由谁来承担工伤赔偿责任?( 的“上下班途中”应作全面、正确的理解。“上下班途中”应当理解为职工在合理时间内，为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。该路径可能有多种选择，不一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-370131.html -了解详情
被答辩人是否在答辩人正常生产期间履行劳务情况进行考核，其中一项内容就是到位情况的考核即出勤情况表明，答辩人对被答辩人确已超过超过正常的工作时间安排被答辩 答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等法律法规，使用员工，当然，在聘用被答辩人作为劳务工时及使用其过程中，并没有违法现象。被答辩人的仲裁请求属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-319260.html -了解详情
涉及扣发劳动报酬，也不属于劳动争议范围，一般来说只有当用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。被申请人(被告)的确定根据 《劳动争议调解 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。案件的审限审限是指从立案 ...
//www.110.com/ziliao/article-288365.html -了解详情
，因工作原因、在工作场所摔伤，工伤认定结论仍然依法有效，遂最终驳回了公司的诉讼请求。 法院审理查明，秦某某系河北定州一家建筑工程公司员工，双方未签订劳动合同， 日作出工伤认定结论通知，依据《》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定秦某某于2007年3月29日 ...
//www.110.com/ziliao/article-284196.html -了解详情
的名字领取工资，所有书面材料均是他人的名字而非朱某，公司矢口否认有朱某这个员工，朱某是否和公司具有劳动关系，朱某所受伤害是否应该认定为工伤成为了本案 我国劳动法规定的，也是不符合我国劳动法保护劳动者的立法本意的。朱某在工作时间、工作地点因工作原因所受伤害应当认定为工伤，公司提出的朱某受伤属于自己不小心 ...
//www.110.com/ziliao/article-281008.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务