的劳动关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。[案情分析] 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定;王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失 ...
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某等人自谋出路。董某等不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉[案情分析] 本案涉及到两个基本问题，第一是企业租赁经营时原劳动合同如何处理。第二是违法解除合同 》(劳部发〔1995〕223号)第二条和第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成的损害，应负赔偿责任。赔偿范围包括劳动者 ...
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第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
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第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作 ...
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个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在 1999年5月5日不辞而别，从其书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某 ...
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签字盖章，但厂方认为有我继续工作的事实，合同就应当生效。我之所以在7月份合同到期时未及时提出办理解除劳动合同手续完全是本着对工作负责的态度，因为手里 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定o"因此用人单位和劳动者双方如需要续签劳动合同，也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但您这种情况，明显违反 ...
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11月10日到期后未续签。今年2月10日，公司提出与高先生解除合同，高先生要求公司对未续签劳动合同时间段（3个月）的双倍工资补偿？北京劳动争议 3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为员工不能以被迫解除为由，并要求索赔经济补偿。 的：劳动行政部门责令用人单位限期支付了，用人单位没有提出异议，逾期不支付的情形下，劳动者才能要求追加赔偿。 《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分 ...
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推辞。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该 正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？ 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答： 通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式 ...
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的他没有签订。因为种种原因，单位与李某解除了劳动合同，为此，李某却以单位未与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他支付未订立 行为而导致用人单位的利益受到损害。所以也应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。 现用人单位已明确要求人事部门与所有员工 ...
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