李志东被体罚案的救济方式研究：人身损害赔偿or劳动工伤补偿？ 参考案例： 马某等与新安县某某小学人身损害赔偿纠纷上诉案 河南省洛阳市中级人民法院 民事判决书 ( 自理能力，亦应计陪护费用，原审法院只计算两次住院期间是错误的。计算日工资标准，不应以月工资除以30日，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间 ...
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的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区条例》也规定员工在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原 用工关系可以同时存在（例如同一劳动者白天在全日制企业工作，晚上去非全日制用工企业工作）。4、非全日制用工关系的劳动者在上下班路途中发生工伤的，用人单位应当承担 ...
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，被告已赔偿了残疾赔偿金，其作用就在于对原告因生活不能自理所需的护理费用的补偿，因此不必专门赔偿今后护理费。另一种意见认为，被告既需赔偿医疗费、 人员。当护理人员没有固定收入时，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。在护理人员没有收入的，此时无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，也无论其 ...
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规定逐项 细化，赔偿较为笼统，也未指明享受对象，赔偿数额常常高于或低于《工伤保险条例》规定的标准。死者亲属得到这笔赔偿款后，常因分配问题发生纠纷而起诉至法 院。 。 第 二种观点认为，工亡补助金及困难补助金是企业对杨某某近亲属所遭受的财产及精神损害的补偿。本案中，原告高某、杨某、被告杨甲、杨乙、张某五 ...
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均应依照本办法的规定处理。并在该办法的第三十六、三十七条中明确了赔偿的项目及计算标准。其三，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，职工 行为（其并无该项职务）车某作为客观上的受益人也仅承担适当的补偿责任。 基于此，笔者认为由车某对受害人的损害承担一定份额的赔偿责任，而不是全额赔偿。 翁秀明 ...
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，小张需要缴纳多少个税？ 根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取 ...
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签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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只有在签订书面的保险合同后，保险关系才能成立；而在医保报销制度中，有关补偿的范围、标准均由医保报销组织制定或规定，参保人无权发表意见，只能按照医保报销组织 数额的费用；二是不再判决义务人按其责任赔偿该部分损失，告知医保报销管理机构向义务人追偿。如：因工伤、故意伤害、交通肇事等故意或过失致人损害的案件， ...
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精神抚恤金。[案情分析] 死者家属曾向苍南合县劳动保障局提出工伤认定，苍南合县劳动保障局作出不予认定工伤的裁定。原告向温州市苍南县人民法院提起诉讼请求，索赔医疗费700 明确的指出诱发原因，不能排除是摔倒后诱发的心脏病。7、作为职业药师为公司创造了很大的利润，对方的补偿明显有失公平。8、死者去世前曾有 ...
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