进行了治疗，后经抢救无效于2019年3月9日死亡。经调查了解，邵某系xxxxx公司派遣至中国xx公司的员工，肇事车辆在xxx支公司处投保，故原告方将xx 的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督的一种特殊用工形式。劳务承揽则是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的 ...
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以及其可能产生的风险等，从不同角度进行探讨、分析。 ? 正文 案例一、协议主体不适格 某公司与一名销售员工签订的《竞业限制协议》约定： 1、本协议所称竞 合理 某竞业限制协议中约定：乙方履行竞业限制义务的期限为在甲方单位工作期间和离开甲方单位后1年。 作者评析： 本案例约定的竞业限制期限过短，导致要求 ...
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，员工系基于在医院工作之特殊身份，经医院批准并在与医院签订了服务期协议书之后，才享受到了购买配套商品房之特殊优惠待遇。故员工以其系与第三方公司签订《上海市 需为用人单位服务一定年限，并约定员工提前离职时必须返还福利分房或承担赔偿责任（1至5年离职的，返还福利分房，6至10年离职的，承担赔偿责任）。有 ...
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梁某为A劳务派遣公司员工，2017年10月被派遣到B公司从事保洁工作。2017年12月1日，梁某在楼梯口踩空后摔伤，导致右跟骨前缘骨折，经当地人 A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，双方对工伤赔偿未能达成一致意见，梁某认为其为A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其发生工伤事故理应由A公司、B公司 ...
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地：长沙xx花园xx室，法定代表人：谈某。 申请人称：申请人于2015年1月10日入职被申请人处，从事花店店员工作。申请人的直属领导是花店店长李某。 工资帐号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致 ...
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，即使作为劳动合同，在效力上存在质疑，故被告人并非正式员工。综上所述，被告人并非xx供电所正式员工，并不是国家机关工作人员，公诉机关仅凭xx供电公司出具的证明而 犯罪的性质、罪行的轻重、认罪程度以及悔罪表现等情况，可以减少基准刑的10%以下，依法认定自首、坦白的除外。”第二十三条：“对于退赃、退赔的， ...
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服务有限公司工作，担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工 袁某取得联系，但电话均无人接听。公司给袁某发书面通知要求其来公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某严重 ...
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，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因腰椎间盘突出陆续请病假一年多，其中也有其他 证据的过程中，如果用人单位怀疑劳动者存在此类行为，D公司的上述做法是非常值得借鉴学习的。 第二，对于员工在国内开具病假单之后出国旅游的情形，需要具体问题具体 ...
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被申请人的违法事实，后申请人未再进入被申请人处继续工作。2014年10月13日，被申请人以申请人未到其公司上班为由解除了与申请人的劳动合同。本委认为，被 执行。 仲裁员：沈琴 二0一五年四月十日 书记员：唐丹斐 【案件点评】 本案中的劳动纠纷，在实践中非常典型。用人单位为了解除员工，又不想承担支付经济 ...
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纠纷支付双倍工资差额纠纷 案情：申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员，用人单位未与其签订劳动合同，，2010年10月李某被迫离职，2010年 科学技术鉴定研究所进行鉴定，为保证程序无瑕疵，法院指派工作人员到北京提交样本和检材，最后鉴定结果为劳动合同笔迹非员工所签。法院又再次开庭，最后支持员工 ...
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