关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。其三、工资欠条附加支付条件显失公平，应属可变更、可撤销的民事行为。此意见首先 公平、等价有偿原则，显失公平。综上所述，该工资欠条所附免除支付条件，作为用人单位的一方当事人利用了优势，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，属显 ...
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一）施工图设计文件批复； （二）交通主管部门对建设资金落实情况的审计意见； （三）国土资源部门关于征地的批复或者控制性用地的批复； （四）建设项目各合同段的 ）违反本办法规定，在变更设计中弄虚作假的； （四）违反本办法规定，不按规定签订劳动合同的。 第五十四条 违反本办法规定，承包单位将承包的工程转包 ...
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关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。其三、工资欠条附加支付条件显失公平，应属可变更、可撤销的民事行为。此意见首先 公平、等价有偿原则，显失公平。综上所述，该工资欠条所附免除支付条件，作为用人单位的一方当事人利用了优势，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，属显 ...
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单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见 种变更的行为。《劳动法》《劳动合同法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 ...
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劳动合同关系，其主张缺乏事实和法律依据。李立坡在与其他用人单位存续劳动合同期间，隐瞒其受聘于另一单位的客观事实，曾要求我公司与其签订劳动 当事人陈述、庭审笔录、二级建造师初始注册申请表、二级注册建造师变更注册申请表、解除劳动合同(关系)协议书、劳动合同书、《北京市二级建造师注册实施办法》等佐证。 本委 ...
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1995年10月6日，原告与胜利油田孤东采油厂劳动服务公司（现变更为东方公司）下属的东鑫贸易公司签订合同，约定由原告独家投资60万元建设职工餐厅，每年 被告双方提交的证据，结合本院的调查笔录及双方当事人的质证意见，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，可以确认：东鑫餐厅建设时原告的 ...
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岗位，原告此举是对劳动合同内容的变更，该变更的行为没有事先与徐先生进行协商并征得徐先生同意，应视为单方面的变更行为。因此，原告在《关于营业部岗位竞聘 给徐先生。因此，公司擅自撤销徐先生的工作岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件并单方面变更劳动合同，公司违约在先并导致徐先生无班可上。所以，在 ...
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负有千万元债务且被列为失信被执行人，致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动 中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央文明办、最高人民检察院等44家单位联合签署了《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》，共提出55项惩戒措施 ...
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