，这种裁决是错误的，是明显违法的裁决。仲裁开庭时，仲裁员曾经言说什么工伤医疗期间的工资是否包括加班费存在争议，目前未达成共识。作为一个执业律师，我认为这种说法是 工资与工伤按伤残级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数的平均工资。这一点是有法可依、无须置疑的。据此， ...
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关系，也不认为焦某受伤属于工伤。焦某无奈之下只好向长春市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，劳动局在工伤调查过程中，砖厂对双方是否存在劳动关系提出了 11日作出了民事判决，判决驳回砖厂的诉讼请求，焦某2008年6月4日受伤时与砖厂存在劳动关系。砖厂不服该判决，向吉林省长春市中级人民法院提起上诉。上诉理 ...
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没有形成任何权利义务关系。即使原告要主张赔偿也应当按照《工伤保险条例》的相关法律规定及程序索赔。原告受伤是其自身原因造成的，被告既不是侵权人，更 造成的伤残后果依法应当承担赔偿责任。 [评析] 本案中主要争议的是原、被告之间是属于雇佣合同关系还是劳动合同关系。劳动合同、雇佣合同是具有很大相似性两种不同 ...
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的过程中，其工人王某却不慎坠地身亡。 【分歧】 对于王某的伤亡，李某是否应承担赔偿责任？ 一种观点认为，李某应承担赔偿责任，其理由是：王某与李某已 损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。 另一种观点认为，李某不应承担赔偿责任，其理由是：王某受伤身亡虽然属于被雇佣工作期间，但其受伤的 ...
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必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。 是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动 ...
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必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。 是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析： (一)、用人单位和劳动者符合法律、法规 的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动 ...
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必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析：(一)、用人单位和劳动者符合法律、法规 的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬 ...
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高温补贴1650元缺乏法律依据。广东省人力资源和社会保障厅出台的相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是从事露天岗位工作； 和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用《道路交通亊故受伤人员伤残评定》标准。本案重新评残后伤残 ...
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的过程中，其工人王某却不慎坠地身亡。 【分歧】 对于王某的伤亡，李某是否应承担赔偿责任？ 一种观点认为，李某应承担赔偿责任，其理由是：王某与李某已 损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。 另一种观点认为，李某不应承担赔偿责任，其理由是：王某受伤身亡虽然属于被雇佣工作期间，但其受伤的 ...
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事故受伤而是在从事被上诉人指示的工作过程中受伤，其伤残评定一般应参照《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》相关标准做出。对于两份不同的鉴定意见，其证据效力是相等 合法权益，应当予以纠正。 三、上诉人的伤残赔偿标准应按城镇计算。 原告虽属于农村户口，但在一审当中上诉人已提供相关的租房合同及相关工作证明，该系列 ...
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