提出居困申请并经审核认定符合居住困难户的,认定的居住困难户保障补贴人员中有已怀孕的，且新生婴儿在本市报出生的，可追加认定为居住困难户保障补贴人员.并以 困难保障补贴. 3、在签约前被征收户未提出居困申请该户自知道或应当知道怀孕后及时提出居困申请房屋征收协议尚未开始履行可以受理居困申请.增加新生婴儿后， ...
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已提出居困申请并经审核认定符合居住困难户的，认定的居住困难户保障补贴人员中有已怀孕的，且新生婴儿在本市报出生的，可追加认定为居住困难户保障补贴人员，并以 保障补贴。3、在签约前被征收户未提出居困申请，该户应自知道或应当知道怀孕后及时提出居困申请，若房屋征收协议尚未开始履行可以受理居困申请，增加新生婴儿 ...
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已提出居困申请并经审核认定符合居住困难户的，认定的居住困难户保障补贴人员中有已怀孕的，且新生婴儿在本市报出生的，可追加认定为居住困难户保障补贴人员，并以 补贴。 3、在签约前被征收户未提出居困申请，该户应自知道或应当知道怀孕后及时提出居困申请，若房屋征收协议尚未开始履行可以受理居困申请，增加新生婴儿后 ...
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吗争取缓刑需要满足下列宣告缓刑的条件，同时对满足缓刑条件中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：1、犯罪情节较轻;2、 以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有 ...
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刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。综上所述，帮信罪取保 ，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳属自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四） ...
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基本情况，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？ 《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以 ...
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变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权，劳动者提前三十日 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照 ...
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三人还签订了一份协议，相约在孩子出生后绝不干绕，且严格保密。后经过了数月，小琳怀孕并在次年产下一子。然而，原本的计划此时却发生了变化，小琳怀孕后就和阿亮不再往来，而阿亮却陷入这段经历无法自拔，双方因此闹僵，因而引发了对小琳所生孩子的争抢。那么，孩子最终的归处将会是在哪里 ...
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案情简介 患者艾女士（29岁）怀孕34＋周，因宫缩强烈且无食欲，感觉身体不适到市妇保院妇产科门诊就诊，护士刘某接诊。艾女士说明其身体情况后 。 一审法院认为，患方申请重新鉴定，并未提供证据证明其异议理由成立，不予准许。患者怀孕34周＋娩出的死婴，患者可依法对胎儿的尸体进行安葬，丧葬费予以支持。医疗费 ...
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，我跟我母亲被安置了一个两居室，陈某文和陈某超安置了一个两居室，当时我爱人怀孕了我向单位申请换了一个三居室，我母亲还带着孙子陈某江。因此单位就给了一个 在本案中对此不予认定和判决。另外应当指出，原告主张拆迁时系分配其二间房屋（因妻子怀孕），秦某分配一间房屋，并就此提供了公司出具的《证明》《说明》，但因 ...
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