，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中被告拖欠员工工资两个多月，已属严重违法。 2、原告增加垫付员工工资 为证）。 因此，原告及被告工作人员决定由原告垫付员工工资的行为应该得到被告的确认，被告以其没有没有授权为由拒绝承担责任缺乏事实和法律依据。 3、根据《 ...
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年3月、6月、10月系接到投诉后依照合同规定扣除了相应款项，2015年11月系代发了中翔公司员工工资，但并未提供证据证明，故其辩解，该院不予采纳 ，中翔公司的委托函，证明被上诉人在2015年11月撤场时，并没有发放当月的员工工资及退还员工押金；2、南昌市佳顺保洁服务有限公司西湖区分公司（下称佳顺公司） ...
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1999这张卡里。收取的这300万元左右的装修款大部分是用于公司的正常开支，包括支付供货商的材料款，员工工资、奖金，广告费，还银行借款、个人借款，公司的 某某家装饰工程有限公司的法定代表人。2015年7月份被告人贾真宗明知道公司已没有继续履行装修合同，仍继续与客户许某、鲁某某等人签订新的《房屋装修合同 ...
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月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与 上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、拖欠工资25%经济补偿金等共计21万元，目前该裁决申请执行中 ...
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2008年10月、11月的工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在 张某工资至劳动关系恢复之日止。对张某要求S公司支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八 ...
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2008年10月、11月的工资80,000元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某 张某工资至劳动关系恢复之日止。对张某要求S公司支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十 ...
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。同年8月，何伟应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这 ，何伟于今年5月向鼓楼区法院提起诉讼，主张被告某铝塑复合管公司江东分公司支付拖欠工资及经济补偿金近9000元，要求被告支付原告的职务开销3797元。 案件 ...
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不离开，奖金你一分钱都拿不到”（见第6页）；“奖金不是国家规定一定要给员工的，最坏的方案，可能是你什么都拿不到”（见第6页）；“我从财务 劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付相应的融资 ...
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实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动 xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的工资 ...
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随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须 罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年9月至2020年1月期间的工资分别是 ...
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