策略：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订 ；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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《辞职报告》的内容显示：王某英因个人原因提出离职，故没有支持她关于解除劳动关系经济补偿金的请求；《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》的内容显示：王 工资支付记录》，即王某英诉请拖欠工资的支付记录。根据法律规定，用人单位负有提交工资支付记录的法定举证义务，虽然在《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明》中 ...
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，而且不是刻意通过该种方式给劳动者制造障碍或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资 非因工负伤死亡的，用人单位应依照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支付三项待遇，其中丧葬补助金和抚恤金由社保基金中支付，供养直系亲属一次性救济金 ...
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后认定公司解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008年4月至8月份工资、解除劳动关系的经济补偿金共计将近6万元。公司和徐先生均对裁决结果不服，先后 全体员工必须参加竞聘，如无故不参加竞聘，公司将以自动离职处理”的规定对徐先生不发生效力。关于徐先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年 ...
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，第三人是要求补缴公积金的公司员工，被告根据退休证、养老保险缴费明细表、历年工资总额明细表、纳税清单等证据认定原告与第三人2008年12月至2013年7月 ，被告作出涉案决定书并依法送达原告，符合前述规定，程序合法正当。 关于原告主张第三人已离职，不应为离职员工补缴住房公积金的问题。本案中，被告责令 ...
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用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职 某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） ...
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单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。 【案例】 石某于2011年12月5日入职 2014年年度年终奖具体数额。 【评析】 国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） ...
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用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职 某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） ...
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。对此甲公司辩称，当时与李先生接触交谈时仅承诺了转正后的工资，并没有谈到试用期工资。按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经 确定了承诺期限的要约且不得撤销。在该承诺期限内，甲公司在电话中对李先生关于是否可以按时办理入职手续的询问给予了否定回答，该答复属对此前入职要约的 ...
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用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职 某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） ...
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