解答》（2012年12月1日生效）第十三条规定：用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？用人单位因 赞同观点二，甚至可以认为，因员工解除理由不成立，故属于违法解除，因此给单位造成损失的，单位还可以向员工主张赔偿。另外，为了避免争议，我们建议单位在 ...
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劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资”{信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社200年 ，倘拘泥于字面或文字，则“未足额缴纳或欠缴社会保险费”显属“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之情形，则劳动者完全可因用人单位少缴纳哪怕1分钱的社会 ...
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社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第23条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”刘某所在单位未按 医疗费用。经调解，该公司参照城镇职工医疗保险的有关规定为刘某报销医疗费用1.2万元。在此提醒所有的用人单位应该及时、足额给员工缴纳社会保险。...
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不缴纳，到手的工资也会多些；还有一些用户呢，倒是积极地想缴纳社保，可是公司却不给缴纳，自己也不知道怎么办才好。 接下来，我就来科普一下：社保究竟 《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五 ...
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年2月，黄某被重庆市某学校聘请为代课老师。2012年7月暑假后，校方一直未给黄某安排工作，并单方解除了与黄某的劳动关系。2012年11月12日， 生存保障。2、失业保险的权责关系《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自 ...
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问：劳动合同被确认无效后，责任如何认定和分担？ 答：劳动合同被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者存在过错，承担用人单位 缴纳社会保险费时起计算。社会保险关系存续期间，对用人单位未足额申报缴纳社会保险费的处理，不属于劳动争议仲裁处理范围。 问：工伤职工已经达到退休年龄终止劳动 ...
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三轮摩托车碰伤，造成杨某某受伤。2017年5月26日，常德市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定杨某某为工伤，常德市劳动能力鉴定委员会 有限公司鼎城分公司已支付医疗费75000元，而该环境服务有限公司鼎城分公司及其总公司未给杨某某缴纳工伤保险费。 法院审理后认为，本案中杨某某所受之伤，已被 ...
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工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，徐某提供的证据能够证实其 ）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者 ...
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终止劳动合同的书面证明。此后，韦某未到该幼儿园上班，并向法院提起诉讼，要求幼儿园赔偿失业金损失。 法院审理认为，某幼儿园作为用人单位，没有依法为劳动者缴纳社会保险费，致使韦某与该幼儿园解除劳动关系后，无法享受失业保险待遇，给韦某造成了损失，某幼儿园存在过错，故判决该 ...
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报销数额后的多余部分。 《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位 社会保险，应依据法律法规规定依法向劳动者承担赔偿责任。刘某某作为公司职工，公司未给刘某某办理职工社会保险，应该在职工社会保险待遇范围内承担赔偿责任。刘某某是否 ...
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