为被申请人向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出金劳仲裁人字第〔2012〕116号裁决书，裁决：原告向被告支付双倍工资17293.74元。事实上 未在用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告依法应当在实际用工期间向被告每月支付二倍工资。 【法院判决】 金水区人民法院判决如下： 原告河南 ...
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月份，党某未委托律师，直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司补缴工作期间的社会保险，并支付十一个月的双倍工资以及一个月工资的经济补偿金。后经审理 ，但中级法院作出了驳回上诉，维持原判的判决书。 经过本案，特别提醒各位，提起仲裁时一定不要遗漏了任何可以证明你请求的证据，否则可能导致对你极其不利的 ...
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在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间 申请人鹤煤集团新闻中心为申请人李贵林缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 696.49元，其中单位应缴19 114.41元，个人应缴 ...
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补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项请求，被申请人未提前30天通知解除与申请人 安排申请人每年休息5天的年休假，否则应当依法支付申请人未休的年休假工资。被申请人所说的申请人生病入院已经享受的医疗期包含了年休假，但只是2010 ...
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加班而未依法支付加班费的情况； （2）学校存在寒暑假的特殊情况，在寒暑假期间，老师不用上课，但仍然会支付工资，如果完全按照劳动法来执行，寒暑假也不用支付工资了 较长，但工作岗位相对比较轻松； （4）经过董某某这一次就加班费申请劳动仲裁的案件，被申请人学校也认识到需要进行相应的改革，但不希望因为这个案件 ...
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且在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的 鹤煤集团新闻中心为申请人李贵林缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费 26 696.49元，其中单位应缴19 114.41元，个人应缴 ...
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自2011年11月至2012年5月的两倍工资未支付部分12150元、支付违法解除劳动关系的赔偿金2133元。在仲裁期间，北京弘信博康科技发展有限公司以其公司 弘信博康科技发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告方某某两倍工资的未支付部分12150元；二、原告北京弘信博康科技发展有限公司于本判决 ...
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双方口头约定试用期一个月，未签订书面合同。2009年9月1日凌晨，周某在工作期间被吊车掉落的钢筋砸伤腰部，造成2跟肋骨骨折。后公司将周某送往医院， 尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为 ...
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文规定发放。 之后4个月A公司就按照上海市上一年度平均工资3896元计发B的病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照5万元和员工手册的规定，计发4-7月份病假 企业职工疾病和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 审限审限是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是劳动争议仲裁委员会和人民法院审理案件必须遵守的期限。审限制度的设立有利于提高司法效率 ...
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