为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内 企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法 ...
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林克公司处以1万元和3.5万元的行政罚款。 三、安徽青山水电设备安装有限公司拒绝与劳动者签订书面劳动合同 安徽青山水电设备安装有限公司于2013年8月1日与 科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年周女士怀孕后，公司以企业效益不好、歇业整顿为由，告知周女士暂时回家休息，等待复工通知。与周女士 ...
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工资为4500元，以现金发放。2008年7月11日，董某与某展览公司签订《劳动聘用合同》，约定合同有效期限为2008年7月11日至2009年7月10日， 法律法规和实际情况制定和健全的各项规章制度，董某在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及 ...
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学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不 实习学生的自身素质。3、关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定 ...
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月期间社会保险的差额部分。 被申请人答辩称：被申请人为规范本单位合同用工，需要对编制外的聘用人员进行清理，属于客观情况发生重大变化，被申请人单方解除与 为证。 本委认为：被申请人以因工作需要为由从而解除与申请人的劳动关系属于违法解除，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁主张，符合《 ...
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股份有限公司提出与石某协商解除劳动合同，2012年1月11日，双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书载明：“石某自2011年3月1日聘用到河南 年至2011年带薪年休假工资6782.46元。该仲裁裁决送达后，因石某与河南某某科技股份有限公司均不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。2004年7月至 ...
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的职业技能鉴定补贴等预防失业、促进就业支出； （六）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。 第十三条 失业保险基金应当列入预算管理。 社会保险费征收 合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 ...
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，并不妨碍胡x在xx监理公司从事监理工作。2.胡x已经提交和其它监理公司聘用意向书，月工资5000元，因xx监理公司没有出具离职手续和扣留相关证书，无法履行 起已从领取工资15万元。本院认为：xx监理公司与胡x于2007年10月17日签订的劳动合同真实有效，劳动关系于2009年10月16日终止后，广厦 ...
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三个要件呢，关键要看，劳动者如实告知用人单位已婚的事实，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。显然，用人单位的这种做法违反了《就业促进 职工之后予以解聘的，而不是在录用之初因婚姻状况而解除对已婚女职工的聘用，就不属于法律规定的就业歧视。 其次，用人单位有广泛的管理自主权，可以依法 ...
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单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； （二）用人单位建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付 派遣有关规定的情况； （十）外国企业常驻代表机构、涉外就业服务单位遵守有关聘用中国雇员管理规定的情况； （十一）职业中介机构、职业技能培训机构和 ...
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