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以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因,又未上班为由,解除与原告的劳动关系,并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁,要求康利公司支付 单位处提供劳动;工伤停工留薪期满后,劳动者也未主动提出签订劳动合同;且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内的 ...
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黄某认为因酒店的违法行为使自己遭到了不公正的待遇,于是向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在查清事实之后,作出了裁决:酒店应当承担黄某的两 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”《劳动 ...
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中经常遇到,用人单位根据企业的规章制度,对劳动者做出解除劳动合同的处理,但之后劳动者却诉诸仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金,最终单位败诉的案件不胜牧举 规章制度的规定时,才拿出来告知员工违反了单位的规章制度。对于这种现象,只要劳动者提出异议,用人单位的规章制度就无法产生法律效力。一些单位即使有公示或 ...
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。二、案件办理经过分析案情,搜集证据等精心准备,代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会,提出请求支付工作期间每月二倍的工资,要求支付经济赔偿金等仲裁请求。 的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条用人单位自用工之 ...
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未就要求继续履行劳动合同提出劳动仲裁,并且王菊芳最终以个人名义自行续缴了2009年1月起相关的社会保险费用,故系对联营厂的单方解除劳动合同的认可。对于王 错误。解除劳动合同应当是明确的书面形式。二、原判适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定,必须是用人单位提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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争议咨询中心)咨询,他说:我在公司3个月,未签订劳动合同,现在不想干了,跟经理提出过辞职,但是经理说要把交代的事情办完,还要我负责 解除劳动关系也需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,劳动者也可和用人单位协商一致解除劳动合同 ...
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,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 纠纷中,往往处于弱势地位,他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同,但是他们同样应受到我国劳动合同法和相关法律的保护。因工致伤致残给劳动者 ...
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代替提前通知期。2012年6月,何小姐因个人原因提出解除劳动合同申请,并于次日起不再上班。公司依合同约定扣发了其5月份的工资作为代通知金。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外,法律没有规定 ...
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认为该项裁决理由违法不能成立,理由一、劳动者处于弱势地位没有能力也没有义务举出该项证据,单位为了规避法律风险不主动提出,就能推定单位应当负有责任。退 按照劳动合同法第46条第一款第一项规定:劳动者依照第38条规定解除劳动合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、 ...
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4月11日签订了为期五年的劳动合同。1994年9月,申诉人出资送被诉人到某会计学校脱产学习半年,在学习之前,申诉人提出,被诉人学习之后,要为企业服务五年 按照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-280900.html -了解详情
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