公司单方解除劳动合同的理由而言，主要依据在于公司内部规定有这样一条：“员工有旷工行为的，视为严重违纪，公司可予以辞退。”并进而寻找各种理由认为刘先生 ，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1）内容合法，没有违反公平合理原则；（2）对直接涉及劳动者切身利益的规章制度，在制定、修改或者决定 ...
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还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除 副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告 ...
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还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除 副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告 ...
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义务的前提，才自愿加入用人单位的。同时，根据《劳动法》第1 6条酌规定，劳动者的权利义务又是通过劳动合同明确的，因此，用人单位制定的规章制度应是 额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应的违约责任，并赔偿因 ...
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依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，如果在试用期出现工伤 的框架下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的， ...
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的真实意思表示，也应该按该协议履行，但应以不违反公司法强制性规定为限。（四）参照公司股权转让的规定继承股权当股东之间事先没有约定，事后也不能达成协议 受托买进股票，并与固有财产和其他财产分别开来进行管理，对公司代员工行使表决权，对员工代公司支付收益金。 当员工自愿解约或停止持股信托时，其已购的股票和未 ...
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沟通能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形），则应视为不胜任工作，公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和 、2009年绩效考核、工作情况统计表以及证人证言等内容可以证叽申请人2009年度未能完成规定的业绩指标，但被申请人应就此向中请人提供培训或调岗。现被 ...
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违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工，因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大，一种意见认为，本案属 ，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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合同约定李小姐的职务为“人事行政主管”。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的，公司将发出警告信；造成严重后果的，可以违纪辞退或 提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷和使用标有‘人事行政经理’职务的名片。你的上述行为严重违反了基本的职业道德，丧失了起码的诚信，是公司绝对 ...
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违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工，因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大，一种意见认为，本案属 ，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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