的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能 劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不 ...
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责任公司将司机王先生诉至法院，要求无须返还司机押金1万元及解除劳动关系经济补偿金4500元。近日，北京市海淀区人民法院审结了此案。 2010年初王先生入职百 旅行社对该裁决不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。 法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财务或要求 ...
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来证实其与服装店劳动关系成立的证据。便向劳动争议仲裁委员会提请仲裁：请求支付经济补偿金、赔偿金、补发奖金、支付社会保险费、以及未办理生育险而产生的医疗费、护理费等 劳动关系，而依据我国《劳动合同法》的规定，答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。相反地，被答辩人保留向答辩人支付因未提前30日通知答辩人解除 ...
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一次失约。 于是，杨律师决定为**对提起民事诉讼，要求法院判决离婚并给予**经济赔偿。起诉后，杨律师不辞劳苦，骑着一辆旧摩托车赶赴二十里外的 律师的说服教育下，此案最终以调解方式结案。**和自愿离婚，当场一次性付清**经济赔偿金22000元。 不幸的婚姻终于结束了，**对杨律师给予她的法律援助千恩万谢 ...
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的，这包括用人单位单方解除必须符合法定条件、有一定的解聘程序规定、需支付经济赔偿金以及法定的禁止解聘情形等限制规定。而这些规定带有强制性色彩，劳资双方不能 劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不 ...
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欺骗的手段突然袭击，非法强行解除劳动合同，理应支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明，浦先生曾在一些送货单及增值税发票收据上签字，存在其 ，并无不当。据此，法院近日作出判决，判决原告提出的不支付被告解除劳动合同赔偿金和工资差额的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持。（侯荣康） ■ ...
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培训或者调岗，如果还是不能胜任这个工作才能够辞退对方，但是也是要支付经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里规定： 的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 三、依据《劳动合同法 ...
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决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，获得仲裁庭支持。 案例2：李某在某印染厂工作，担任质量管理员，职务 通知李某，根据公司《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理流程操作， ...
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违法解雇的事实予以确认，最终为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自 ，对于用人单位内部的规章制度严重的进行违反经常性的迟到早退，那么可以不支付任何经济补偿的情况之下就对劳动者进行辞退。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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29日期 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元；3、解除劳动 关系的经济补偿金3250元。 【仲裁裁决】一、公司向刘某支付2020年3、4、 书面劳动合同的双倍工资差额25350元。 三、公司向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金3250元。 【律师解析】本案中公司不仅未依法与刘某签订劳动合同、 ...
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