的受案范围。并且苏高法审委〖２００４〗４号《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三条也明确规定涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费 用人单位与劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系，劳动关系发生争议一般是经过协商、仲裁、提起民事 ...
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A公司工作。 2002年12月11日，张某文与北京S公司签订《商品房买卖合同》，约定张某文购买一号房屋，房屋价款291493元，其中首付款61493元，贷款 涉房屋产权归其所有。综上，《房屋产权人变更协议书》系当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议，双方均应依约履行自己的 ...
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适用劳动仲裁前置程序，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生 单位与劳动者双方均应当按照劳动合同的约定履行义务。医疗机构作为用人单位，同样要遵守劳动法律法规的规定，医疗机构安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资 ...
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区人民法院认为：龚某参加工作后，虽未与用人单位签订书面劳动合同，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能 ...
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，应承担连带偿还责任。《最高人民法院关于印发修改后的的通知》第三条第6款规定，当事人在诉讼过程中增加或者变更诉讼请求导致当事人诉争的法律关系发生变更 台电脑和现金322.12万元总计371.86万元，尚不足以清偿第一顺位劳动报酬债权。案涉股权的无偿划转与接收客观上导致C公司偿债能力降低，与涉案担保债权 ...
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的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动合同法实施条例》第3条规定：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和 ）依法由选举产生，其与该组织之间不属于劳动关系。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第22条 ...
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第三十八条规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行 极力回避、顾左右而言他）。二审法院对此倒是有自己的看法：“本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定： ...
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.6元及2015年高温补贴900元；6、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求如下：1、高温补贴由900元变更为800元；2、休息日加班工资由 被告在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应 ...
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认定事实不清。王者榮发生交通事故时已与公司不存在劳动关系，其死亡不符合法律规定的认定工亡的情形。 事发当天上午8时许，王者榮主动向公司递交 一致解除劳动合同的情形。 在没有其他证据证明王者榮有与用人单位解除劳动关系的意思表示的情况下，应当认定双方劳动关系仍然存在。 根据《最高人民法院关于行政诉讼证据 ...
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