1997年12月31日劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但神某继续在原单位工作。2012年5月银行采用投票记分、末位淘汰的方式进行裁减职员，经投票 考核名次即认定员工不能胜任工作。用人单位可以以考核名次及其他证据一起来证明员工不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第 ...
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负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身管理疏忽 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使 ...
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负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身管理疏忽 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使 ...
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1997年12月31日劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但神某继续在原单位工作。2012年5月银行采用投票记分、末位淘汰的方式进行裁减职员，经投票 考核名次即认定员工不能胜任工作。用人单位可以以考核名次及其他证据一起来证明员工不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第 ...
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是否是违法解除劳动合同） 在庭审时，因为王某并未提供书面的解除劳动关系的证明，只是提交了与公司法定代表人的录音，法定代表人“侯某”在录音中明确说让 用人单位支付赔偿金的，因为双方已经闹的很僵，再在单位工作下去已经没有意思了。但是大多数劳动者要求支付赔偿金并不意味着大家都要去这么做，到底应当如何选择就要 ...
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负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身管理疏忽 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使 ...
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和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由 ...
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和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由 ...
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年至2012年度公司发放其年终奖证据；而餐饮公司提供了《年终奖发放指引》，以证明李某不符合发放年终奖的条件，但李某称从未见过公司《年终奖发放指引》 需通过民主程序制定。 年终奖，是指用人单位根据生产经营情况，向劳动者发放一定额度的奖金，以表示对劳动者一年来的工作表现进行的肯定与奖励。因此，在对年终奖 ...
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当事人承担不利后果”。被告分公司主张其与张某之间系承揽关系，但未提交任何证据证明其主张，人民法院对该项主张不予支持。《最向人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 在搞建设，全国近3亿农民工投入到大江南北的城市建设中，工作过程中受伤再所难免。作为建设单位或承包商为了避免因安全问题可能带来的损失，同时更好的 ...
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