关系，故无以往交易方式和交易习惯可循。根据法律规定，法院还可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位内部管理不够规范，制作花名册、工资表等文件具有较大随意性，对本案查清事实极为不利。再加上该送货单上写明的收 ...
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。4、裁决被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12月的二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。 而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位依据其制定的 ...
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关系，故无以往交易方式和交易习惯可循。根据法律规定，法院还可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位内部管理不够规范，制作花名册、工资表等文件具有较大随意性，对本案查清事实极为不利。再加上该送货单上写明的收 ...
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规定》并根据其中的有关条款，于同年12月扣发了王某等七人的企业升级效益工资、浮动工资、书报洗理费、原享受的岗位津贴及其它补贴，取消了医疗保险待遇。七人 的作用。 2、同样在这一背景下，不同法律、法规之间的冲突，相同和不同层级文件间“打架”，导致的“公说公有理，婆说婆有理”现象，既是本案的特点，又是本案 ...
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的个体承包工程。1988年6月30日甘肃省委、省政府下发的（88）26号文件《关于加快和深化科技体制改革的决定》明确规定：科技人员在完成本职工作的前提下 社会危害性，而且为该厂扩大再生产及时提供了技术服务，解决了该厂的难题，使企业走出了困境，促进了该厂生产的发展。永登县人民法院根据本案的具体情况，依照 ...
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，对其决定收容审查，缺乏事实根据。原告不是经济纠纷当事人黄腾琪等合办企业的合伙人，而是侨资两个工厂的法定代表人，后者与前者没有经济利害关系。原告只是 手续。（3）被上诉人的行为给上诉人造成经济损失，依法应予赔偿，包括上诉人工资4080元，上诉人家人为解救上诉人的车旅住宿费1.5万元，上诉人名誉损失赔偿 ...
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的违规从事营利活动，一直存在认识上的困惑。如，有观点认为，党员干部只要是工资以外的收入，包括下班后送外卖、借款给他人收取正常利息、出租店面收取租金 。 有关规定主要是指现行有效的党内法规、规范性文件和法律法规，如中共中央、国务院《关于严禁党政机关和党政干部经商、办企业的决定》（1984年12月3日）《 ...
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管理等。2008年1月5日大松树煤业单位对全体职工发放了2007年12月份的工资。2008年1月28日李相学听信他人传言，认为李相学与其他职工一起被 李相学、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李相学至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请 ...
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贸易背景，承兑汇票又被L氏兄弟在其他商业银行贴现后用于归还借款、发放工资、支付差旅费、购置房产等用途。二、以某钢铁集团的产品集资款重复抵押， 进行强化审核。”对于像我国这种新兴市场经济国家来说，应该特别针对政府官员、国有大中型企业高层管理人员个人账户的情况加强监督，注意非正常的资金流动。我国已经签署了 ...
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住所：广州市海珠区江怡路2 4 0号5 3 8房 委托代理人：李瑛，广东岭南律师事务所律师 广州仲裁委员会(以下简称本会)根据申请人广州某企业管理咨询有限公司(以下简称申请人)与被申请人某经纪集团有限公司(以下简称被申请人)签订的《委托顾问式招聘服务战略合作协议书》(以下简称《合作协议》)中的仲裁 ...
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