我们在上班期间，企业既不给我们签订合同，也不给我们缴纳社保。而根据《劳动法》规定，这都是企业应该的，需要承担的。 我国的法律规定，自建立劳动 合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 先协商处理，协商不成可向劳动部门申请劳动仲裁。 法律依据：劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都 ...
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2018年5月18日，某汽车出租车公司与公司的人员刘某发生劳动纠纷，刘某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，某汽车出租车公司聘请本律师事务所律师参加仲裁，在律师 报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受 ...
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岗位是安装。并在2018年9月30日离职，期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动 过程办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间联系公司进行袁*国的仲裁证据质证，办案律师因开庭时间紧急，非常注重举证期限，与公司负责人进行调查取证 ...
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天年休假未休，向公司提出要求支付应休未休年休假工资，但遭到物流公司拒绝。桂某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付4天应休未休年休假工资。 □ ，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 由此可见，带薪年休假实际上是用人单位安排，而非必须由员工本人提出才能 ...
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仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41 单位在劳动者完成一定的工作基础上对其超额部分的奖励，其中已经含有加班期间的部分工作报酬。如果将其算作加班费计算基数，存在重复计算的问题。 评析 ...
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。杰丰睿公司主张杜某负责人事工作，负责劳动合同签订工作，称杜某关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效。法院经审理认为：本案争议的焦点是 2015年9月27日至2016年7月31日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，杜某担任杰丰睿公司总经理， ...
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，依法向法院提起诉讼。经法院依法审理，判令被告某生物科技公司向原告支付拖欠的工资20343元，经济补偿17500元，保险补偿金18000元。 2、法律延展：《劳动 十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、律师观点：劳动仲裁有一年的 ...
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。 【仲裁请求】 申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况进行举证，申请人在职期间也未收取过工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的 ，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益...
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。 【仲裁请求】 申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况进行举证，申请人在职期间也未收取过工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的 ，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益...
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的就业权，但原告并未因此向被告支付相应的禁止竞业补偿对价，且在双方履行期间，原告对于被告违约造成的损失亦未提供充分依据。综合考量原告的经济损失、被告的 继续履行。故原告在规定期限的一年内于2013年8月7日提起劳动仲裁主张权利，未超过法律规定的仲裁时效。 【判决结果】 一、被告应于本判决生效之日起十日 ...
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