是做广告时发放。狗蛋法院要求确认双方之间存在事实劳动关系。 【裁判要旨】 劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同 公司的名称、照片及使用的商标等，从外在显征来看，足以证实，狗蛋与某公司之间存在事实的用工关系。一审法院对某公司“为收集废品者办理“上岗证”，向 ...
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兼职工作，虽然有点辛苦，但心里一想到家庭这些辛苦就无所谓了，那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗？从事兼职工作，本职工作能否得到劳动合同法的 单位可以解除劳动关系。”第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的 ...
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单位代表所行使的行为应被认为是企业法人的行为；二是王某自己作为劳动者与用人单位签订劳动合同，他的职责决定他应主动向公司提出，因身份冲突人事部门与其 规定还是谨慎经营义务，都应当承担上诉人劳动合同应签未签的法律责任，至于单位内部追究管理人员过错责任，作为兼任人事行政部们经理的总经理应当承担主要责任。人力 ...
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据。据此，A公司应当向甲支付解除劳动关系经济补偿金。 3.A公司主张甲与其余22名员工侵占公司设备及公司财产，使其公司遭受经济损失2000000元和 ，应当收集保存相关证据。 法律规定：《北京市工资支付规定》第九条 用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇 ...
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劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守会同的约定履行自己的义务，如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度， 后不续签补偿金是如何的?一、劳动合同到期后不续签补偿金是如何的(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)、如果员工不续签，要看具体情况又细分为 ...
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事实劳动关系的要件，因而不属于劳动关系。然而，形成工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因此，将实习生因工作受伤认定为工伤存在法理上 时对实习生赔偿责任的承担，但该约定不得对抗受害人。本案中，XXXX职教中心与XXXX公司签订《协议书》约定实习学生在顶岗实习期间发生人身事故，由XXXX公司按照 ...
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用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动 的效力，取决于兼职是否存在上述三种情况。而兼职本身并不构成劳动合同无效事由，兼职单位并不当然具有劳动合同解除权，只有在劳动合同无效的情况下，兼职单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-660960.html -了解详情
用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动 的效力，取决于兼职是否存在上述三种情况。而兼职本身并不构成劳动合同无效事由，兼职单位并不当然具有劳动合同解除权，只有在劳动合同无效的情况下，兼职单位 ...
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劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。” 对于某公司上交学位证、毕业证原件，是没有法律依据， ...
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规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应 公司应按照保险经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 ...
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