一、切实加强涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪案件查处工作（一）由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关 六条之一第一款规定的“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。但是，行为人有证据证明因自然灾害、突发重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其无法在指定的时间 ...
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仲裁委裁决物业公司向唐某等三人分别支付加班费；三人继续在单位工作。案件评析当唐某等三位职工要求单位支付加班费时，物业公司称属于值班而非加班。并表示值班与 应当对是否存在劳动关系负有举证责任。她提交的与公司人事经理虎某的录音可以证明其入职时间，但公司表示单位里没有虎某这个人，对录音的真实性及证明目的不予 ...
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号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 权——要求经济补偿值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了 ...
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已孕的事实，便拒绝提供。2014年5月5日，公司以吴女士拒不提供生育证明为由，向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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已支付原告。2012年2月1日，原告回被告单位上班，被告根据原告的受伤情况安排其到门岗工作，原告在被告单位工作两个月后，2012年4月2日，被告 与原审认定事实一致。本院认为，上诉人安阳鹏胜公司提供的门卫交接表及证人证言能够证明李XX2012年4月2日自行离职，上诉人李XX未提供反驳的证据证明自己没有 ...
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，其三人原是**公司的职工，1993年因与**公司发生矛盾离开公司，同时要求单位转交其档案关系，但**公司一直没有转交档案。后向郑州市劳动和社会保障局反映 能认定其已与祝**、郭**、郭*解除劳动关系。郑州市人民政府无证据证明祝**已有新工作单位，其复议决定认定事实不清。一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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合同条例》与《劳动合同法》未有冲突的条款应继续执行。静安法院对此案的判决就证明了这一点。 此外还需注意，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 前十二个月的平均工资收入计算。 《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。对于公司的上述做法，方芯感到 医疗期。医疗期期限一般为3-24个月，医疗期的长短与本人实际工作年限和本单位工作年限相联系，职工工作年限越久，其医疗期也会越长；所有与用人单位建立 ...
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减轻处罚。 五、本案被告人王XX在本案庭审中，自愿接受国家的刑罚惩罚。这充分证明其本人认罪态度较好，决心痛改前非，与自己的过去决裂重新做人，有真实的悔罪 的好学生。在中专学习期间也曾多次获得过奖学金、三好学生等奖励。他到单位工作后，工作一贯勤勤恳恳，认真负责，经常加班加点，多次被评为先进。由于工作出色 ...
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海洋、人行 延安市中支行司机程延朝、店头煤专支行行长赵冶发证言证明，第 一宗款项120万元拆借过程以及王某某利用其职权形成的便利条 件， ，最高人民法院2003年11 月13日《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》中，已经 明确规定：国有单位领导利用职务上的便利指令具有法人资格的下 56 .级单位 ...
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