九冶集团有限公司**分公司与四川攀枝花市****机电设备安装有限公司的劳务分包合同，以证明四川该公司是其中分包工程的实际施工单位。师鑫律师代表第三人江某发表意见 即原告事实上是存在过错的，因为用人单位在作业过程中没有采取有效的安全生产措施保护员工的人身安全，没有尽到生产作业的安全保障义务和责任。原告所 ...
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某某也不具有约束力和震慑力，无证据证明规文某某受到过规约的奖励或处罚③正常公司管理行为与黑社会组织的行为性质完全不同。公诉人出具的证据证实自1993年到2003年 以此展开侦查工作？答：没有”（65卷第30页）。为此，刘才提起犯意，导致整个案件的发生。 因此，陈某某的上述过错以及在引发凶案发生中的作用 ...
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经营资格，没有资格向被告收取话费。其次，原告在代理联通公司与被告签订合同的过程中存在明显的过错。2010年11月11日，原告业务员陆 蓂将该盖有 应对其所发展的客户所发生的呆坏账和拖欠的费用，承担无条件连带保证和清偿责任等等。由于被告一直未支付140,568.30元的通信服务费，原告为被告垫付，上述 ...
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经营已实际成立，就应参照合作经营的基本原则来相应承担各自的责任。在合作经营的过程中，由于华通公司工作失误，造成该批电话机音频和脉冲与当地不符，造成销售困难， 的，其对仓库地址应当知道。季维琼当时购买了一个俄罗斯公司，并雇佣了当地员工，帮助销售电话机。购买该公司的款项还是程忆朝垫付的。4、季维琼的俄罗斯 ...
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解除本协议应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松 为此，结合双方过错、刘某收入、劳动合同尚未履行的期限、庆松公司以承担违法解除劳动合同的责任的情形，酌定庆松公司支付刘某违约金20000元。二审中，双方 ...
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发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人 的扩大，不可超出工作需要对劳动者的私人事务进行不合理的干涉。再次，规章制度内容中对劳动者的处罚要得当。对劳动者的处罚可结合劳动者的主观过错、造成损失的 ...
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：无意损坏单位设备，不需要员工赔偿案情简介：无意损坏单位设备 谢某于2013年12月7日与广州市番禺区A建设工程有限公司(以下简称A公司)签订劳动合同，担任项目 及人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢某答辩认为，设备损坏非因自身过错所致，且A公司在 ...
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进行源程序比对系被告ws公司的过错所致，根据本案证据能初步判定侵权成立时，则可合理推定构成侵权。所以综合而言，本案在诉讼过程中，原告是处于有利的地位 上看，原告与两自然人被告之间均存在《保密协议》，但是原被告之间还是陷入了侵权责任纠纷，其原因就是原告并未在源头上做好商业秘密的保护，而是太过于信赖制度和 ...
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1、原告工作单位出具的出勤证明可证实：原告作为其员工，其工作时间相对固定，在涉案银行卡被盗刷的当天郑某按时到公司上、下班，其当天一直在珠海。2、银行 的真实意思表示即予以支付，具有相应过错，根据《合同法》的规定，已构成违约，应向原告承担相应违约责任。四、伪卡交易中不能适用“密码交易即视为本人交易”的 ...
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年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的 的过程，所以，专家认为续签劳动合同应当是用人单位与劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实的过错一方来承担不利后果。根据《劳动合同法实施条例》第六条 ...
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