劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条 ，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条 的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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的请求不予受理。2021年3月xx日，王某某向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求施某某支付：1.2019年4月xx日至2020年5月 依据无法提供。对此，根据法律规定，XX美发店作为用人单位对解除与王某某的劳动关系应承担举证责任，现施某某表示XX美发店无法提供依据证明王某某的违纪行为， ...
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应于本裁决书生效后10日内一次性履行完毕。该裁决属终局裁决。 新某公司不服仲裁裁决，向中院申请撤销裁决。 新某公司向中院提供了朱x的社会保险参保证明， 未果，朱x于2018年7月9日申请至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会受理后，向新某公司邮寄送达了《开庭通知书》、 ...
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日、2014年5月29日向新化县人民法院起诉，原告在诉讼中提出与被告解除劳动关系。2014年9月23日，新化县人民法院作出（2014）新法民一初字第 均在上诉审理之中。另查明，2014年8月，原告再次向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其经济补偿金15000元，理由为：“被申诉人（ ...
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“某某服饰公司”支付曹某某律师代理费4950元。 该案经过“一裁两审一强制执行”（仲裁程序、一审程序、二审程序及强制执行程序），耗时近一年，最终的 ，不包括年休假工资和高温津贴。《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第27条规定：“用人单位 ...
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给其申请工伤认定，且证明被告对其工作期间不慎摔倒的事实无异议。5、济源市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明其要求的工伤待遇，济源市劳动 三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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第4-7肋骨骨折），共支付门诊检查费640元。后宋XX向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认宋XX与河南XX建筑工程有限公司具有事实 元、鉴定费660元等各项工伤待遇共计135 122元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。河南XX建筑工程有限公司不服该裁决，向该院提起诉讼。 原审法院另查明 ...
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。3、被告在仲裁庭审理期间没有提供出任何有效的关于其治疗期间的证据，仲裁裁决书作出的“被申请人支付申请人受伤期间工资6600元”没有法律依据，请法庭依法判决 伤残等级为九级，原告应当按照工伤保险条例进行赔付。5、浚县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录。证明原告方没有在指定时间内提交重新鉴定的相关证据。原告 ...
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被申请人因工伤补偿争案，申请人于．2014年1月8日向木会提起仲裁申请。本会于2014年1月10日审查立案，并依法组成仲裁庭。2011- 法律效力一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决的，另一方：当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员李伟达 桂阳县劳动人事争议仲裁委员会 二零一三年十二月三十一日 书记员 ...
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