给付之对价；二是劳动者要接受用人单位的工作安排、管理监督，遵守单位的规章制度。本案中，要认定刘某某与某某有限公司在2010年10月22日后是否继续存在 也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间，未得到批准，擅自离职者视为旷工处理，刘某某在未 ...
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法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿 ...
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李XX诉答辩人赔偿金争议一案，提出如下答辩意见： 一、李XX违反答辩人的规章制度，长期旷工，属自动离职，答辩人依法不应支付任何赔偿金给李XX。 李XX 了上述款项后，在没有办理任何请假手续的情况下，长期旷工，依答辩人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人” ...
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能胜任总经理助理工作，就应该拿出充分的证据来证明，但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调 的用工自主权。为了便于企业证明其调岗调薪的充分合理性，建议企业可以制订相应的规章制度，比如各部门各岗位的职能职责、各岗位的考核标准以及调岗调薪的程序 ...
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加班，能否通过日后的补休来弥补，而不支付加班工资；二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假， 。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿，该 ...
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成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 律师解析： 1、用人单位引用的规章制度，需要证明该规章制度经由民主程序制定，并已经公开公示，或经劳动者学习知晓， 案件进行过程中，企业更换了三任法务代表。究其原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。 声明：本案例属本 ...
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月签订劳动合同，公司在夏某入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某通过了相关的考试，并在员工手册上签字 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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对证明加班比较有力呢？1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据，因此劳动合同和规章制度要保存好；2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间，由于工资条不容易保留很容易弄丢，因此提醒各位劳动者 ...
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假。据此可以确认方某当天在工作时间未经请假提前下班的事实。单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守，否则劳动者有可能承担相应的责任。方某在工作时间未经请假 限制的结论。劳动者的上下班时间仍然要有相对合理的限定范围，单位依法制定的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身 ...
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1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定 ...
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