。此时劳动者如何维权？如何申请劳动仲裁？ 证明劳动关系： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》 ...
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建立事实劳动关系。在未与原告解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，被告长客公司即安排原告与被告签订了劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、 什么好的办法。《中华人民共和国民事诉讼法》第93条规定，下列事实，当事人无须举证证明:……（六） 已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；……前款第二项至第四项 ...
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安义县人民法院作出一审判决，认定电商公司招聘的业务员与产品生产公司之间不存在劳动关系，业务员以产品生产公司未与其签订劳动合同为由要求支付双倍工资等诉讼 实际上是被告南昌某家居用品有限公司依据南昌某贸易有限公司出具的汇款申请清单而为，不能证明原告张某某属于被告南昌某家居用品有限公司的职工而受领的工资， ...
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给她。10月底，单位以金女士在试用期内被证明不符合录用条件为由解除了劳动关系。事后，金女士以单位未给她劳动合同文本为由，要求单位支付双倍工资。双方为此 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，该公司应当将劳动合同文本给金女士一份。同时，根据第81条的规定， ...
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，用人单位也要注意保存劳动者因本人原因且书面提出的不休年休假或是已修年休假的证明，以免劳动者申请仲裁支付年休假工资。相关法律《职工带薪年休假条例》第三条 、带薪年休假该如何计算?小李2013年3月1日进入我市某贸易公司从事销售工作，同年12月31日双方解除劳动合同。小李称自己原先在烟台某糖酒公司工作了 ...
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单》可以佐证相关事实。④本案申请人不是单个的主体，而是一十九人的群体，一十九人的集体陈述、主张本身也具有强大的证明力。⑤Y班组的一十三人也 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动人事争议 ...
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规定相悖，故诉请人民法院确认原、被告之间不存在事实劳动合同关系。另查明，2011年8月5日，该建筑工程公司在一财产保险公司大庆分公司投保建筑施工人员团体意外伤害 地点系被告受伤时所在的施工现场），欲证实被告是为该建筑安装公司工作；五名证人证言，欲证明证人系被告的工友，与被告一起在原告的工地工作。经法院 ...
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吴某，要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失，但愿我们善意的提醒能起到作用。 劳动争议案件一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给 几个回合就败下阵了。 因此，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 的劳动报酬，顾小姐在离职协议上签字则意味着放弃追究对公司未及时签订劳动合同的法律责任，因而不存在显失公平的问题。基于顾小姐已签署离职协议，并与 ...
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