月工资增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动 ...
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已大，和网络销售的冲击，店里的销售业绩直线下滑，对此公司极为不满，又重新招聘店长，使杜某处理离职待岗状态，也不安排工作。 2015年杜某向西安劳动 委员会提起劳动仲裁，在本律师的带领下终于胜诉了，并获得了5万余元的经济补偿金。 可是狡猾的用人单位没有在西安市法院起诉，跑到上海徐汇区法院起诉，要求撤销 ...
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开证明自相矛盾，没有事实依据。 裁判： 法院最终判决被告按照月收入6000元标准计算经济补偿金赔偿原告。 观点： 江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，本案中如何认定 ，应承担举证不能的法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资 ...
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月工资增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动 ...
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2012年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额91,000元；3.被告支付经济补偿金11,688元；4.被告支付2011年7月5日至2012年2月16 无锡天盛置业有限公司与被告签订的合同真实性予以确认；2．因授权委托书盖有被告公司公章，被告未到庭发表质证意见，视为放弃权利，法院对该证据真实性予以确认 ...
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**染整定型有限公司有工资发放的银行流水，要确定双方劳动关系，尽快申请仲裁，追讨经济补偿金。为了能够顺利、及时地为当事人争取到理想效果，我所律师与李*平进行 一审判决，对于当事人离职前十二个月的平均工资计算均有误，当事人在2014年4、5、6月的工资，网银转账部分即提成工资确实由公司的法定代表人发放 ...
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某签名并办理离职手续，开除劳动者。劳动者以单位违法解除劳动合同。请求单位支付自2012年2月至2017年4月29日期间解除劳动合同的经济补偿金：6000元 的主持下，双方以3万元调解。【律师解析】劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于 ...
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500元，共计3,000元的竞业限制补偿金。XX的职工公积金转入和转出通知书表明，其公积金于2006年6月15日自XX公司转出，同日转入XX 赔偿原告XX(上海)国际贸易有限公司2006年9月21日至2007年7月10日间的经济损失人民币50,000元； 二、被告上海XX贸易有限公司应于本判决生效之日 ...
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工资等收入1500元。2007年7月13日9时许，朱某驾驶公司的客车行驶至南京经济开发区某路口时，与无证无牌照的摩托车胡某相撞，造成胡某和 终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权 ...
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月，但是用人单位一直与李某没签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退李某。李某还会得到他们的违约金吗？若 单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何经济补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明 ...
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