的劳动纪律和规章制度，要求他30日内到公司报到并办理相关事宜，逾期不到，公司将依法与他解除劳动关系。刘某未到单位报到。2012年5月21日 年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524(1421×22×2)元。文章摘自网络，如有侵权，联系删除 ...
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蛋以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。 公司未支付狗蛋2008年6月1日至7月11日期间的 ，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中， ...
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蛋以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。 公司未支付狗蛋2008年6月1日至7月11日期间的 ，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中， ...
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年10月10日，王某以某有限公司“未缴纳缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系，并要求某有限公司支付经济补偿。某有限公司认为王某签订了承诺书，是 后果，既要补缴社会保险，又要支付经济补偿。 3、裁判依据：《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)：第二十五 ...
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65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院，要求判令其 也有类似规定，如《法国民法典》第1843条规定：以登记前筹建中的公司名义进行活动者，应对此完成的行为所产生的债务负责。 案例中陈先生为 ...
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，多次找部门经理和公司总经理沟通，但是辽宁某科技股份有限公司不同意补发被克扣的工资，秦某无奈于2015年8月3日向单位递交解除劳动合同通知书，理由是辽宁 秦某不服，故诉至该院。另查明，辽宁某科技股份有限公司与单位职工祁某解除劳动关系。一审法院认为原审法院认为，秦某原系辽宁某科技股份有限公司的职工。对于 ...
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：胡某，总经理。 委托诉讼代理人：孙某鑫，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：张某，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭某志，男,1968年 ：一、被申请人天津帝景温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司与申请人郭某志解除劳动关系；二、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于本仲裁裁决生效之 ...
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7月26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差；支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《 采购、营业收入均归被告所有，便利店属于被告公司的业务组成部分，原告受到被告的管理，原被告之间形成事实劳动关系。虽然2013年7月后便利店由原告租赁自主经营， ...
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7月26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差；支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《 采购、营业收入均归被告所有，便利店属于被告公司的业务组成部分，原告受到被告的管理，原被告之间形成事实劳动关系。虽然2013年7月后便利店由原告租赁自主经营， ...
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规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动关系符合法律规定，故郭芙蓉在本案的诉讼请求于法无据 休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度考核测试题”在卷佐证，可以认定公司已经告知郭芙蓉本单位的关于员工考勤、休假管理及员工奖惩的相关规章制度。 ...
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