事实上，辞退员工一般都要经过相应的程序，仅有总经理一人签字就辞退员工的做法，是违反东星公司的规章制度的，从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外，辞退 辞职的实质要件。当然，王春荣的主动辞职并非出于自愿，面对着公司强行改变现状的规定，面临着按照公司规定执行所必然遇到的实际困难，在双方多次协商未果的情况下 ...
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存有严重违纪的事实，证据不足，故解除张先生劳动合同的行为是违法行为。 本案除了认定员工“严重违纪”事实证据不足外，在解除程序上也是违法的。首先，公司解除 出具退工单，只是口头并强行要求其离开公司的行为，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的 ...
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了车辆保险合同，改投他家。通过这一案例，我们可以看到，保险公司无理拒绝赔付的行为不仅严重违反了保险合同的约定，更伤害了消费者的感情，损害了自身的商业信誉 中竞争文化的培育和形成。更主要的是，《反垄断法》对外资并购的审查做出了规定，有利于中国的经济安全和保险企业更好地参与全球竞争。 事实证明，在竞争日益 ...
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有违反超载的内容，而另一份则没有此项内容。保险公司受理后，认为运输公司提供的交通事故认定书是伪造的，运输公司员工超载驾驶，故拒绝赔偿。运输公司因此 诚实信用；根据真实的交通事故认定书，并根据机动车辆第三者责任保险条款的规定，超载拒赔，而运输公司的驾驶员存在超载行为，违反了道路交通管理条例。故保险公司可 ...
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有违反超载的内容，而另一份则没有此项内容。保险公司受理后，认为运输公司提供的交通事故认定书是伪造的，运输公司员工超载驾驶，故拒绝赔偿。运输公司因此 诚实信用；根据真实的交通事故认定书，并根据机动车辆第三者责任保险条款的规定，超载拒赔，而运输公司的驾驶员存在超载行为，违反了道路交通管理条例。故保险公司可 ...
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岗位／职位调整；拒绝接受公司合理的工作分配，违反了某某上海分公司《员工手册》8.2.2条第（2）项、第（3）项的规定，某某上海分公司先后给予 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 【二审法院观点】 某某上海分公司因不服一审 ...
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1、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司 ，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事， ...
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特定的行政机关或其授权、委托的组织行使，用人单位不得行使处罚权。 对于劳动者严重违反法律、规章制度及严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的行为，可以通过其他惩戒措施 对此也没有特别规定，实践中一般认为调整后的岗位的任职难度不能高于原岗位，且岗位级别相差不能过大，不能让人认为公司故意刁难员工而设定的 ...
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、是否有列入失信黑名单，是否有涉及案件等情况，觉得有必要的，也可以通过第三方调查公司来详细调查。 2、对于犯罪前科这块，不仅要口头询问，更应该在应聘表或者劳动 对相应的职位是否有明确的限制从业的规定。 4、一些基础的岗位，比如清洁工人、流水线等，其实也并无太大必要追究员工的过去，还是应该给有犯罪前科的 ...
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了甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度，公司经慎重考虑，现决定于2018年10月16日与您解除劳动合同关系。李某找到人力资源部， YDSW公司之间的关联，蓄意干扰调查，属于不诚实信用，违反了诚信原则，违反《员工手册》的相关规定，故属依法解除与李某的劳动合同，无需支付相应赔偿金。 ...
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