中，A公司是否超越其经营管理权限？2、董某是否可以A公司不安排工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施 在A公司处担任开发部经理期间，于2009年8月18日与A公司前员工出资成立B公司，该公司与被告的经营范围部分相同，后又将其名下的股份转让给妻子。 ...
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参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位 反过来被员工“炒鱿鱼”，给单位造成不必要的损失。 作者简介：陶跃明律师，重庆綦江人，重庆永登律师事务所律师，2000年开始执业，擅长合同、侵权、公司及 ...
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周不得主动与前女友联系，也不能介入情感挽回工作。小周立即交纳了3280元的咨询费，并与对方签订了电子合同。该机构遂安排情感专家对小周开展情感辅导， 发现小周尝试情感挽回期间，其前女友已经结婚。诈骗套路骗子以教育咨询公司名义招募大量员工并进行话术培训，精心包装成所谓具有专业资质的心理咨询师或者情感专家。 ...
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上海、广东、安徽等地同步开展收网行动，一举抓获犯罪嫌疑人110余名，其中技术公司员工30余名，彻底摧毁了这个从制售诈骗软件到实施诈骗的电信网络诈骗集团 开发费用，售后由诈骗团伙自行进行维护操作。服务式即开发App后，技术公司安排工作人员代为日常维护操作，费用一般每月过万元。 根据诈骗团伙需求，可以订制 ...
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在江苏省苏州的一家德资企业工作的王先接受了公司安排的出国培训，同时也与公司签订了培训后需为公司服务三年的合约。但是回国后王先生认为公司 ，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知书后认为支付培训赔偿费不合理拒绝支付。公司即向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2006年10月12日， ...
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关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定的规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系劳动法上的 工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。其中最关键的就是身份上的隶属关系，也就是 ...
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。2016年8月17日，原告在延XXXXX项目工地上工作时，被铁棒落下砸伤右手中指，由被告王XXXXX送往XXXXX医院住院治疗，住院9天 提交证据证明事发工地系被告XXXXX公司的工地，故被告XXXXX公司在本案中不应承担赔偿责任。被告王XXXXX雇佣原告刘XXXXX为其工作，双方形成劳务关系，原告 ...
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单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动 被告符合法律、法规规定的主体资格。法院判决原告xx公司提交的工资表、考勤表无员工签字，但其中工作人员与被告韩xx提供的通讯录中人员基本一致，原告 ...
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回顾：莫某是某物业公司员工。在该公司工作期间，公司没有为莫某缴纳社会保险。2017年4月份，双方因工作事情产生矛盾，该公司不再安排莫某 经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案正是以 ...
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某公司的财务、人事和行政负责人并派驻北京，监管天津某公司的财务、人事及行政工作；7、利用天津某公司表面上的内资企业身份取得限制外商投资的电信与信息服务业务 任职CEO或其他职务；6、向吴某指定的公司员工支付价值300万元的广州某公司股票；7、保证吴某指定的公司员工获得某上市股票等条件，试图劝诱吴某及其 ...
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