经济赔偿金 -案例分析搜索

保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，公司虽未 ...

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保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，公司虽未 ...

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保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，公司虽未 ...

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提交充分证据证明其主张，故原审判决其系违法解除与郎明的劳动关系，应向郎明支付违法解除劳动关系经济赔偿金并无不当。2、关于双方是否签订书面劳动合同问题。中云公司主张其提交的《招用人员登记表》中明确约定与郎明的合同签订情况，由潍坊高新技术产业开发区劳动就业办公室盖章，并且在 ...

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手册开除赵某。赵某委托本律师提起仲裁。本律师从公司处罚依据员工手册内容与赵某违规内容冲突及制作程序着手，成功代理此案。仲裁裁决认定包装公司属于违法解除合同，支付赵某经济赔偿金等共3.9万元。后包装公司主动联系赵某，表示歉意，以支付赵某3万元和解结案。此案从 ...

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服从经理的安排。金属制品厂遂解除与代某的劳动合同。代某以厂方违法解除合同为由申请仲裁，要求支付经济赔偿金75510元。本律师作为厂方的代理人，从代某不服从合理工作安排事实清楚、厂方处罚依据正当、处罚程序合法三个方面举证，提交的证据构成完整的证据链。后仲裁和审判结果 ...

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前做了充分的开庭准备，在庭中认真结合法律规定发表自己的意见。最后下了仲裁裁决后，仲裁庭基本上支持了律师的代理意见：1、要求酒店支付不签订合同的双倍工资2、支付经济赔偿金3、补缴工作期间的社会保险费用4、支付工作期间的加班费合计25678、34元。事后，吴某对律师表示 ...

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提起仲裁申请：1、被申请人向申请人支付拖欠工资9926元；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资28000元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元；4、被申请人向申请人支付拖欠加班费7188元；5、被申请人为申请人缴纳2013年10 ...

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则支付申请人折合人民币56347.2元；二、裁决被申请人在15日内为申请人办理申请失业保险金的相关手续；三、裁决被申请人支付违法解除合同经济赔偿金79800元；四、裁决被申请人支付拖欠申请人工资1820元。事实与理由申请人于2004年8月25日入职于武汉市XXXXXXXX体育用品有限公司， ...

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仅是缺乏相应必备条款的，用人单位应承担重新协商、另订改正之责，如造成劳动者损失的，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明， ...

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