黄某经文明公司招工，被安排至包胶车间上班。2014年2月26日，文明公司与其车间主任唐某签订了一份车间承包协议书，将黄某工作的包胶生产车间及相关机器设备 给唐某经营。其中，该协议第五条约定：唐某应守法经营，加强安全教育，对招用的员工承担雇主责任和用工风险。 2014年6月14日，黄某在公司车间操作过程 ...
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助理的只好跟着一起加班，经常加班到晚上10点左右才能回家。因为我还在试用期，公司规定试用期员工不让填写加班申请表，所以我加班也没有加班工资。请问：公司 ？ 答：您好，公司这种做法不合法。 《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 ...
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技术员。2013年，陈先生打算换一个工作环境，回老家甘肃兰州发展，故向公司提出离职。公司要求没有服务满5年的职员支付违约金，否则不给档案。其他同事都选择给 休假实施办法》十二条的规定，被申请人还应支付申请人因终止劳动合同而未安排申请人休年休假的年休假工资人民币xx.00元。综上，被申请人作为大型的国有 ...
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引发劳动争议李开学系綦江东溪人，2009年12月受聘到重庆新世纪公司綦江店从事促销员工作，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元。李 向劳动者支付双倍工资，仲裁委员会的裁决是正确的。律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第 ...
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公司是否负赔偿责任 案情： 被告招聘李某为保安员。1994年8月，经海口市某公安局审查，李某被安排在被告管理的海成大厦当保安员。1995年7月29日凌晨 经本单位授权或属员工履行岗位义务时实施为标准。本案中，李某伤害邢某致死的行为，是李某因个人矛盾与邢某发生冲突，在相互斗殴中发生，不是李某行使保安员 ...
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人员之间的关系。公司虽然配备数名员工随行，但随行员工主观上认为安全保障与其无关，客观上没有对活动参与者进行合理搭配，采取对70岁以上的老人安排人员在旁陪同 景区评定，事发前后共计接待游客1800多万人次，从未发生过安全事故，不存在安全隐患。事发后景点工作人员及时到达现场，尽到了必要的救助义务，因此，不 ...
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桑公司之间应是一种合作关系，王志成、熙和公司负责与日本客户、国内加工厂联络及出货安排等具体工作，俪桑公司则主要负责出口的形式要件。关于对俪桑公司是否 证明俪桑公司使用其商业秘密时具有过错的角度认定俪桑公司不构成侵权的。应当说，二审法院与一审法院的判决理由表述虽然不同，但其所依据的法理是相同的，即行为人 ...
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病仍然没有痊愈，单位给其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在医疗期内 ，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的 ...
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公司是否负赔偿责任 案情： 被告招聘李某为保安员。1994年8月，经海口市某公安局审查，李某被安排在被告管理的海成大厦当保安员。1995年7月29日凌晨 经本单位授权或属员工履行岗位义务时实施为标准。本案中，李某伤害邢某致死的行为，是李某因个人矛盾与邢某发生冲突，在相互斗殴中发生，不是李某行使保安员 ...
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，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的； 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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